本報訊（記者陳丹丹）“簽了業(yè)績‘軍令狀’卻沒達標(biāo)，公司就能直接開除我嗎？”近段時間，有勞動者在社交平臺表達困惑。有人稱所在單位在協(xié)議中列明“未達標(biāo)即解除勞動合同”“任務(wù)未完成降級降薪”，有的被告知“簽了字就代表協(xié)議生效”。

記者注意到，當(dāng)前，一些用人單位以“業(yè)績責(zé)任書”“對賭協(xié)議”等名義要求勞動者簽署工作任務(wù)目標(biāo)文件，即職場“軍令狀”，并設(shè)置業(yè)績不達標(biāo)接受罰款、降薪、甚至自動離職等措施。對于銷售、市場、運營等崗位，銷售額、回款率、客戶數(shù)量等量化目標(biāo)較為常見。在需要長期推進項目的工作中，關(guān)鍵節(jié)點的項目進度往往成為衡量業(yè)績的關(guān)鍵指標(biāo)。在一些臨時性專項工作或合規(guī)風(fēng)控崗位上，特定目標(biāo)及合規(guī)率實現(xiàn)與否一般更受關(guān)注。

那么，這類“軍令狀”是什么性質(zhì)？能不能簽？

中國勞動關(guān)系學(xué)院工會學(xué)院副教授范麗娜表示，“軍令狀”在法律上并非勞動合同的法定組成部分，其性質(zhì)更接近于企業(yè)內(nèi)部管理工具，用于設(shè)定業(yè)績目標(biāo)、激勵員工。“從法律角度看，‘軍令狀’本身并不必然違法，但其附帶的懲罰性條款，尤其是涉及‘自動離職’的部分，可能因違反勞動合同法強制性規(guī)定而無效?！彼f。

記者梳理公開案件發(fā)現(xiàn)，在上海市閔行區(qū)人民法院審結(jié)的一起案件中，某通信公司以員工曹某未完成“軍令狀”中的2700萬元業(yè)績目標(biāo)為由將其解雇，法院最終判決該公司辭退行為違法、賠償曹某13萬余元。

對于該案，法院指出，勞動者與用人單位就工作內(nèi)容、工作目標(biāo)訂立“軍令狀”，未違反法律強制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效，否則無效。若勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，用人單位應(yīng)對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可依法解除勞動合同。

在另一起案例中，嚴(yán)某作為某公司的項目營銷總監(jiān)，因未完成所簽業(yè)績責(zé)任書任務(wù)被扣除績效工資。對此，法院認(rèn)為嚴(yán)某并未完成業(yè)績責(zé)任書任務(wù)、年末考核得分未達標(biāo)，案涉公司根據(jù)勞動合同對嚴(yán)某工資、績效進行調(diào)整并無不當(dāng)。

“用人單位依法享有用工自主權(quán)，包括設(shè)定績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗調(diào)薪等，但必須在法律框架內(nèi)行使?！狈尔惸日J(rèn)為，若要合法行使自主管理權(quán)，用人單位必須滿足三個關(guān)鍵要素，即內(nèi)容合法、程序民主與公示告知。

范麗娜進一步表示，平衡企業(yè)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益，核心在于堅守法治底線、追求共贏目標(biāo)，絕不能用“軍令狀”代替法定管理程序，更不能將其作為變相裁員工具。