本報(bào)訊 （記者王曉穎）“從一線技術(shù)員到集團(tuán)高管，公司為產(chǎn)業(yè)工人鋪就了一條充滿無(wú)限可能的職業(yè)發(fā)展道路?！?在江西省南昌高新區(qū)，雙胞胎（集團(tuán)）股份有限公司高管熊志華說(shuō)。曾是普通技術(shù)員的他，如今躋身集團(tuán)核心管理團(tuán)隊(duì)，先后獲得南昌市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、江西省十大杰出青年等榮譽(yù)。

如今，像熊志華這樣從一線晉升的職工，并非個(gè)例。雙胞胎集團(tuán)在全國(guó)擁有子公司900多家，職工3萬(wàn)余人。為暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，集團(tuán)針對(duì)一線職工建立管理序列、專(zhuān)業(yè)序列、技能序列、操作序列四類(lèi)職類(lèi)子類(lèi)及對(duì)應(yīng)的職級(jí)發(fā)展通道，打破一線職工晉升晉級(jí)“天花板”。

雙胞胎集團(tuán)根據(jù)崗位類(lèi)別建立了80多套任職資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，職工對(duì)照任職資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)，完成后再申請(qǐng)資格認(rèn)證，任職資格與職工級(jí)別、崗位、待遇相掛鉤，激勵(lì)引導(dǎo)職工不斷提升崗位技能。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，該集團(tuán)每年開(kāi)展各類(lèi)任職資格認(rèn)證1.5萬(wàn)余人次，通過(guò)技能提升年度收入增長(zhǎng)5%至10%。“任職資格直接關(guān)聯(lián)級(jí)別、崗位和待遇，讓努力看得見(jiàn)、摸得著?！毙苤救A說(shuō)。

這是南昌高新區(qū)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的生動(dòng)注腳。近年來(lái)，南昌高新區(qū)工會(huì)工委聚焦產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等重點(diǎn)任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建多元化職業(yè)發(fā)展體系。

多家企業(yè)紛紛亮出實(shí)招。江西美晨通訊有限公司采用“管理+技能”雙通道培養(yǎng)體系，開(kāi)放職能崗位、高薪技術(shù)崗位的內(nèi)部競(jìng)聘，開(kāi)放職級(jí)與職位晉升機(jī)會(huì)。江西恒大高新技術(shù)股份有限公司充分發(fā)揮薪酬管理的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，建立職工職務(wù)和技能晉升通道，每多掌握一種技術(shù)，每月增加50元至150元工資。南昌華勤電子科技有限公司制定職級(jí)發(fā)展體系，打通“技能—專(zhuān)業(yè)技術(shù)”橫向通道，實(shí)現(xiàn)“技而優(yōu)則專(zhuān)”……

在素質(zhì)提升方面，該區(qū)工會(huì)工委通過(guò)“工會(huì)搭臺(tái)、高校賦能、企業(yè)共需”模式，著力培育一批骨干力量，2025年，已開(kāi)展企業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)12期，覆蓋超700人次。同時(shí)，積極推動(dòng)“產(chǎn)改”示范企業(yè)充分利用廠中校、人才基地、實(shí)訓(xùn)基地等陣地，構(gòu)建不同層次的完整人才梯隊(duì)。

“下一步，我們將構(gòu)筑全員培訓(xùn)平臺(tái)，暢通復(fù)合型人才發(fā)展通道， 打通職工跨領(lǐng)域、跨專(zhuān)業(yè)橫向晉升通道?！备咝聟^(qū)工會(huì)工委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將進(jìn)一步指導(dǎo)企業(yè)制定和完善培訓(xùn)、技能評(píng)定、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等系列制度，通過(guò)多種技能培訓(xùn)方式，為一線職工開(kāi)辟更廣闊的學(xué)習(xí)與晉升空間。