本報訊 （記者吳鐸思 實習生李岳洋）公司沒按約定時間足額發(fā)工資，員工辭職后能索要經(jīng)濟補償嗎？近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院在審理一起相關勞動爭議案件時給出了答案：新疆某公司因無故拖欠員工陳某工資，被判向其支付26590元經(jīng)濟補償。

2019年9月，陳某入職該公司擔任備件管理員，雙方簽訂了勞動合同，合同約定每月15日發(fā)工資。但2024年7月至9月的工資，公司沒能按時發(fā)放，直到當年10月16日、17日和11月11日才分別補上這三個月的工資。

2024年10月，陳某以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由辭職，并向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付26590元經(jīng)濟補償，仲裁委支持了他的請求。

公司不服仲裁結果，向烏魯木齊市新市區(qū)人民法院起訴，稱是因為生產(chǎn)經(jīng)營困難才延期發(fā)工資，而且已經(jīng)補發(fā)了，不該再付經(jīng)濟補償。

一審法院查明，新疆某公司未按勞動合同約定時間支付2024年7月至9月工資，延期支付7月工資超2個月、8月工資超1個月。公司雖稱經(jīng)營困難，但未提供證據(jù)證明已征得本單位工會同意或與員工協(xié)商。一審判決新疆某公司向陳某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償26590元。

公司不服一審判決，提起上訴。烏魯木齊市中級人民法院認為，新疆某公司未能證明遲延支付工資系經(jīng)營困難，不能證明已履行法定程序。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。

二審法院認定該公司未按約定及時支付陳某2024年7月至9月工資，且無法證明延期支付符合法定條件，構成無故拖欠。結合陳某的工作年限和平均工資，最終判決該公司向陳某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償26590元。

審理此案的法官表示，用人單位如果因為生產(chǎn)經(jīng)營困難需要延期支付工資，必須征得本單位工會同意，還要和勞動者協(xié)商，否則就屬于無故拖欠工資。