本報(bào)訊（記者陳華）近日，安徽合肥印象濱湖旅游投資發(fā)展有限公司第二屆第一次職工代表大會(huì)召開，合肥市包河區(qū)總工會(huì)把轄區(qū)內(nèi)各街鎮(zhèn)、大社區(qū)、開發(fā)區(qū)及17家“產(chǎn)改”示范企業(yè)的工會(huì)負(fù)責(zé)人全部邀請(qǐng)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀摩。

“印象濱湖公司的職代會(huì)，從審議公司工作報(bào)告、集體合同，到選舉職工董事、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子，每個(gè)環(huán)節(jié)都展現(xiàn)出職工參與企業(yè)治理的深度和廣度?！卑訁^(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，有鑒于此，他們希望采用“現(xiàn)場(chǎng)觀摩+實(shí)踐教學(xué)”模式，將此次職代會(huì)打造成民主管理的“樣板”。

除了規(guī)范的會(huì)議流程，印象濱湖公司建立的職工代表巡視檢查制度成為本次觀摩活動(dòng)的又一亮點(diǎn)。這套制度讓民主管理從“會(huì)議型”延伸到“日常型”，實(shí)現(xiàn)閉會(huì)期間民主監(jiān)督的常態(tài)化、制度化。

該公司職工代表巡視檢查活動(dòng)由工會(huì)牽頭組織，每半年至少開展一次。巡視組由職工代表、專門委員會(huì)成員和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同組成，其中職工代表比例保持在50%以上，確保職工在巡視工作中的主體地位。巡視組通過“聽、看、查、議、評(píng)”等多種方式了解實(shí)際情況。巡視內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、提案落實(shí)等方面。

“我們?nèi)ツ暄惨晻r(shí)發(fā)現(xiàn)公園一線職工的休息點(diǎn)嚴(yán)重不足，立即提出整改建議。今年公司就新增3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化休息站，配備飲水機(jī)、微波爐等設(shè)施?！币晃欢啻螀⑴c巡視的職工代表說。

“印象濱湖公司的職代會(huì)組織嚴(yán)謹(jǐn)、程序規(guī)范，特別是職工代表巡視制度，為我們提供可復(fù)制、可操作的經(jīng)驗(yàn)范本?！币晃挥^摩的企業(yè)工會(huì)主席表示，這種沉浸式的學(xué)習(xí)方式，讓他們對(duì)如何開好職代會(huì)、做好民主管理工作有了更直觀、更深刻的認(rèn)識(shí)。