據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，11月20日，人社部發(fā)布關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（三），針對(duì)居家工作、上下班途中等多種場(chǎng)景細(xì)化工傷認(rèn)定規(guī)則。根據(jù)新規(guī)，按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認(rèn)定工傷。

工傷保險(xiǎn)是保障職工工傷權(quán)益、促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)、分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的重要社會(huì)保險(xiǎn)制度。對(duì)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險(xiǎn)條例》明確，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，即核心要件為“工作時(shí)間”“工作場(chǎng)所”“工作原因”。但是，身處數(shù)字時(shí)代，遠(yuǎn)程辦公、居家辦公越來越普遍。那么，一旦受到傷害，“家”能不能算“工作場(chǎng)所”？能不能認(rèn)定工傷？又該如何證明？這是不少勞動(dòng)者遇到的困惑，實(shí)踐中由此引發(fā)的糾紛也屢屢出現(xiàn)，受到社會(huì)廣泛關(guān)注。

對(duì)此，新規(guī)明確了關(guān)鍵界限：工傷認(rèn)定的核心是“工作原因”，而非“工作場(chǎng)所”。進(jìn)一步說，只要能證明是按照單位正式安排居家辦公，傷害與工作直接相關(guān)，就可以認(rèn)定為工傷。這樣的規(guī)定，直面新就業(yè)形態(tài)帶來的保障挑戰(zhàn)，及時(shí)回應(yīng)當(dāng)前工傷認(rèn)定中的新情況、新問題，有利于進(jìn)一步提升工傷保險(xiǎn)依法行政水平，能夠更有效地保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

新規(guī)還對(duì)相關(guān)情況做了細(xì)化。比如，明確對(duì)利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進(jìn)行簡(jiǎn)單工作溝通，具有臨時(shí)性和偶發(fā)性的，不視為工作原因；對(duì)于在家突發(fā)疾病，有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進(jìn)行，且與日常的工作強(qiáng)度、工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的，可以視為“工作時(shí)間和工作崗位”。更清晰、完善的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，能夠指導(dǎo)用人單位進(jìn)一步規(guī)范用工，完善規(guī)章制度，比如針對(duì)居家辦公明確工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職責(zé)邊界等；同時(shí)也能提醒勞動(dòng)者注意日常保留工作日志、溝通內(nèi)容等證據(jù)，使其在需要維權(quán)時(shí)敢于、善于維權(quán)。

值得一提的是，從司法實(shí)踐來看，對(duì)于“居家辦公”情形下的工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，多地法院結(jié)合具體案情，不拘泥于傳統(tǒng)的“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”，而是著重審查“工作原因”，闡明“在家辦公是工作時(shí)間和工作崗位的合理延伸，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。這樣的判決精神與此次新規(guī)內(nèi)涵高度一致，意味著勞動(dòng)者遇到類似情況將有更加明確和堅(jiān)實(shí)的法治保障。

應(yīng)當(dāng)看到，近年來，相關(guān)部門順應(yīng)數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)形態(tài)變化，不斷回應(yīng)勞動(dòng)者新期待。比如，為“隱形加班”確立司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，讓在線工作有收益，離線休息有保障；圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者報(bào)酬支付、工作休息等問題出臺(tái)系列指引、指南；擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，破解小哥們“有風(fēng)險(xiǎn)無保障”問題，等等。這些舉措都在不斷織密、織牢勞動(dòng)者權(quán)益保障網(wǎng)，傳遞出“數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不能缺位”的治理理念。

當(dāng)然，隨著時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)者的工作方式、工作場(chǎng)景還會(huì)逐漸多樣化、復(fù)雜化，“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”的外延也會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。新課題期待新解法，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不因外在形式的變化而縮水，考驗(yàn)著相關(guān)部門的解題智慧，需要直面現(xiàn)實(shí)需求，不斷完善制度體系。

保護(hù)好勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，是社會(huì)公平正義的重要組成部分。我們樂于看到更多與時(shí)俱進(jìn)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的舉措，讓每一份勞動(dòng)都在法治陽光下獲得尊重。