近日，江蘇省蘇州市產業(yè)工人創(chuàng)新訓練營第三期50名學員順利結業(yè)，這批經過系統(tǒng)培訓的創(chuàng)新骨干返回各自崗位，成為播撒在企業(yè)中的創(chuàng)新火種。為深入貫徹落實黨的二十屆四中全會提出的“加快高水平科技自立自強，引領發(fā)展新質生產力”，蘇州市將持續(xù)創(chuàng)新開展“產業(yè)工人創(chuàng)新訓練營”，探索一條人才培養(yǎng)的新路徑，為高質量發(fā)展注入強勁人才動能。

黨的二十屆四中全會明確提出，要統(tǒng)籌教育強國、科技強國、人才強國建設，提升國家創(chuàng)新體系整體效能，全面增強自主創(chuàng)新能力。面對這一時代要求，蘇州市總工會主動作為，服務蘇州“1030”產業(yè)體系建設，啟動“產業(yè)工人創(chuàng)新訓練營”項目，推進產業(yè)工人隊伍建設改革走深走實。

“推動高質量發(fā)展，核心在創(chuàng)新，關鍵在人才。”蘇州市總工會黨組書記、副主席陸文明表示，訓練營突破傳統(tǒng)培訓模式，打造集政治引領、能力提升、創(chuàng)新激發(fā)、生態(tài)構建于一體的綜合性培育平臺。

在思想淬煉層面，為了讓勞模精神、勞動精神、工匠精神深深融入年輕技術骨干的血脈，訓練營邀請大國工匠高鳳林、全國勞模常德盛等杰出代表，為學員們講述“每一次焊接都關系航天成敗”的責任擔當，分享“天不能改、地一定要換”的奮斗歷程，為產業(yè)工人注入強大的精神動力。

能力淬煉注重實戰(zhàn)實效。創(chuàng)新項目路演讓每個創(chuàng)意都要經歷市場審視；高價值專利布局課程教會工人保護創(chuàng)新成果；TRIZ理論實戰(zhàn)訓練讓復雜問題迎刃而解；系統(tǒng)思維課程打開了思考新維度。蘇州綠控傳動科技股份有限公司變速箱研發(fā)部副部長王康林感慨：“以往的培訓多側重技能提升，而這里點燃的是創(chuàng)新思維?！边@種轉變讓產業(yè)工人意識到，自己不再是簡單的技能操作者，而是創(chuàng)新鏈條上的關鍵一環(huán)。

交流淬煉打破了企業(yè)壁壘，構建起創(chuàng)新生態(tài)的微縮景觀。從復旦大學的學術殿堂到寶武集團的智能車間，從上汽大眾的現(xiàn)代化生產線到阿里巴巴的數(shù)字世界，學員們在多元場景中汲取創(chuàng)新養(yǎng)分。營員論壇上，來自不同企業(yè)的技術骨干圍繞共性難題開展頭腦風暴，催生了一批實用解決方案。

截至目前，三期訓練營已培養(yǎng)150名創(chuàng)新骨干，他們回到企業(yè)后帶動更多工友投身創(chuàng)新實踐。根據(jù)規(guī)劃，未來3年，蘇州將通過這一體系培養(yǎng)5000名優(yōu)秀產業(yè)工人，累計產出專利1000項，其中發(fā)明專利占比30%以上。學員們普遍反映，訓練營實現(xiàn)了產業(yè)技術發(fā)展需求與人才成長路徑的深度耦合。

蘇州市總工會相關負責人表示，展望未來，市總工會將繼續(xù)深化和完善訓練營的機制與內容，計劃到2028年實現(xiàn)對全市“1030”產業(yè)體系的全鏈條、全覆蓋賦能，為加快發(fā)展新質生產力、實現(xiàn)高水平科技自立自強作出更大貢獻。