本報訊 （記者馬學禮 李靜楠 通訊員趙楠）“去年我通過提建議和創(chuàng)新項目積累了1200分，不僅拿了8000元獎金，還被推薦去寧夏大學參加校企合作培訓。”近日，談到寧夏回族自治區(qū)吳忠市鹽池縣總工會推出的積分制舉措，寧夏水務集團鹽池水務有限公司水質(zhì)檢測中心職工王媛的喜悅之情溢于言表。

2024年起，鹽池縣總推出積分制新舉措，為當?shù)仄髽I(yè)民主管理工作帶來可喜變化——職工全員參與民主管理的熱情被徹底點燃，企業(yè)民主管理工作的效能顯著提升。

鹽池縣推行的企業(yè)民主管理積分制，源于自治區(qū)內(nèi)企業(yè)寧夏新安科技一項旨在調(diào)動職工參與企業(yè)管理積極性的“夢想積分”制度。此前，鹽池縣總一直在尋求調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理積極性的良方，“夢想積分”的成功，激發(fā)了他們的靈感：何不在民主管理中引入積分制，即職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工利益相關(guān)事項提出合理化建議的，視貢獻給予一定積分，憑積分兌換相應獎勵。

經(jīng)充分調(diào)研后，鹽池縣總決定在全縣企業(yè)推廣民主管理積分制?？h總組建了專業(yè)團隊，為不同類型企業(yè)量身定制積分規(guī)則，讓企業(yè)職工在累積積分的過程中“看得到、算得清、比得著”。

民主管理積分制得到縣內(nèi)各企業(yè)積極響應。鹽池水務公司劃定了“戰(zhàn)略討論、崗位建言、創(chuàng)新貢獻”3大積分來源，職工參與“五小”創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，可獲評“管理創(chuàng)新金點子”“降本增效金點子”，最高可獲得200分，重大創(chuàng)新成果還能疊加獎勵；寧夏金裕?；⒎e分與安全、質(zhì)量掛鉤，月評“標兵”發(fā)獎勵，建立三級溝通機制；寧夏天利豐能源依托勞模工作室，將積分融入師帶徒與隱患排查中。

實施積分制后，鹽池縣企業(yè)民主管理工作呈現(xiàn)出新的活力。鹽池灘羊集團以積分串聯(lián)技能大賽與校企培訓，實現(xiàn)了人才成長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同頻共振。通過技能大賽發(fā)掘的40余名人才，已成為集團養(yǎng)殖、屠宰、深加工等產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的主力軍。寧夏金裕?；っ裰鞴芾砉ぷ鞒掷m(xù)向好，職工滿意度連續(xù)兩年保持在92%以上。

據(jù)介紹，截至目前，積分制已覆蓋鹽池縣內(nèi)30余家企業(yè)，涵蓋了能源化工、水務運營、民生服務等多個領(lǐng)域。鹽池縣企業(yè)職工提出有效建議數(shù)百條，生產(chǎn)安全隱患發(fā)生率平均降低30%，不少企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新提升了產(chǎn)能，實現(xiàn)了企業(yè)效益和職工收入雙增長。

鹽池縣總工會常務副主席王琪剛表示，積分制激活了企業(yè)民主管理的“一池春水”?？h總將進一步拓展積分制舉措的內(nèi)涵，并將其覆蓋范圍擴大至中小微企業(yè)及能源配套企業(yè)。同時，還將聯(lián)動人社、發(fā)改委等部門，拓寬積分價值轉(zhuǎn)化渠道并組建專業(yè)團隊，提供積分規(guī)則更新、獎勵創(chuàng)新服務，確保該機制長效運轉(zhuǎn)，充分釋放助企惠民活力。