閱讀提示

近段時(shí)間，浙江平湖羽絨服生產(chǎn)進(jìn)入旺季，生產(chǎn)線火力全開(kāi)。一些企業(yè)為趕訂單緊急招工，同時(shí)通過(guò)熟練工帶熟練工等方式穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)。一些企業(yè)意識(shí)到，光靠旺季臨時(shí)抱佛腳不行，得讓工人有長(zhǎng)期干下去的盼頭。不少企業(yè)正在加大投入，希望能更好地留住工人。

“以前干3天才能賺到的薪酬，現(xiàn)在一天就賺到了，一個(gè)月能賺18000元。”近日，在浙江省平湖市新埭鎮(zhèn)的銘鑠服裝有限公司，來(lái)自安徽淮南的小伙子劉楷說(shuō)。

進(jìn)入冬季以來(lái)，年出貨量超3億件的中國(guó)羽絨服裝制造名城平湖迎來(lái)訂單旺季。各家羽絨服企業(yè)生產(chǎn)車間里，生產(chǎn)線火力全開(kāi)，從天南地北匯聚而來(lái)的工人們連續(xù)奮戰(zhàn)。有的企業(yè)剛趕出了10萬(wàn)件羽絨服，又馬不停蹄地投入到新一輪生產(chǎn)中。

然而，在海量訂單背后，企業(yè)用工問(wèn)題也逐漸暴露。訂單季節(jié)性的波動(dòng)導(dǎo)致了工人們“候鳥(niǎo)式”遷徙，旺季企業(yè)招人忙，而旺季過(guò)后留人難。當(dāng)?shù)匾呀?jīng)意識(shí)到，光靠旺季臨時(shí)抱佛腳不行，得讓工人有長(zhǎng)期干下去的盼頭。不少企業(yè)采取行動(dòng)，以薪留工，以心留人。

迎來(lái)客流與訂單雙重高峰

位于東海之濱的平湖地處“滬、杭、蘇、甬”四大城市菱形對(duì)角線的交匯點(diǎn)，服裝行業(yè)是當(dāng)?shù)氐闹攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)。2014年，北方極寒天氣讓平湖服裝城的羽絨服意外熱銷，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)迅速整合生產(chǎn)線，轉(zhuǎn)入附加值較高的羽絨服賽道。如今，平湖擁有羽絨服上下游關(guān)鍵企業(yè)1000余家、相關(guān)經(jīng)營(yíng)主體1.3萬(wàn)余家，年銷售額超500億元。

眼下正值銷售旺季，平湖·中國(guó)服裝城迎來(lái)了客流與訂單的雙重高峰?！笆撞ㄤN售潮比往年來(lái)得早、強(qiáng)度大，中秋節(jié)后就進(jìn)入了沖刺狀態(tài)?！狈b城運(yùn)營(yíng)總監(jiān)陳杰介紹，服裝城客流量較去年同期明顯增長(zhǎng)，單日最高人流量逼近10萬(wàn)人。

數(shù)據(jù)顯示，平湖羽絨服2024年線上銷售額同比增長(zhǎng)超300%，線上渠道成為主要增長(zhǎng)動(dòng)力?！爸辈ラg里一些熱門款式常常剛上鏈接就被搶空。”平湖派緹服飾有限公司負(fù)責(zé)人周慧說(shuō)。

與服裝城一路之隔的時(shí)尚公園直播基地，隨處可見(jiàn)運(yùn)貨推車往來(lái)穿梭，各家店鋪的地面上堆滿即將發(fā)往全國(guó)各地的羽絨服包裹?！扒叭径任覀円詡湄洖橹?，銷售額已達(dá)10億元。現(xiàn)在正通過(guò)技術(shù)支持與自有供應(yīng)鏈體系，協(xié)助商戶解決直播賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、貨品供應(yīng)等關(guān)鍵問(wèn)題，保障沖刺階段運(yùn)營(yíng)順暢?！睍r(shí)尚公園直播基地運(yùn)營(yíng)總監(jiān)洪濤說(shuō)。

天南地北縫紉能手匯聚平湖

走進(jìn)平湖銘鑠服裝有限公司的車間，近70名工人正忙著裁剪、縫紉、鎖邊，機(jī)器聲轟鳴不絕。企業(yè)負(fù)責(zé)人施亞平告訴記者，一款網(wǎng)絡(luò)電商平臺(tái)爆單的排骨羽絨服，讓企業(yè)碰到了人員緊缺的問(wèn)題，現(xiàn)在有半數(shù)工人是緊急招聘的新員工。

“兩個(gè)月前剛過(guò)來(lái)，今年的訂單比往年旺太多了！”車間里，袁白妹一邊麻利地操作機(jī)器一邊介紹?？p紉工李少鵬則算起了收入賬：“悶領(lǐng)子1元多一件，大身切線加皮筋1.5元，現(xiàn)在都是計(jì)件制，一天下來(lái)能掙800多元?！痹谕荆白龆噘嵍唷背蔀槠胶鸾q服生產(chǎn)企業(yè)工人們口中的高頻詞。

這幾年，平湖本地從事服裝加工的人員逐年減少，外地縫紉工成了主力。每年羽絨服生產(chǎn)旺季時(shí)，他們像候鳥(niǎo)一般從全國(guó)各地趕來(lái)?？p紉工王亞便是其中一員，上半年他大多在江蘇常熟做單衣，下半年換到平湖做羽絨服?！澳睦锕r(jià)高就去哪里干，現(xiàn)在工資比之前翻了一倍。”王亞說(shuō)。

面對(duì)紛至沓來(lái)的訂單，僅靠外部招聘遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一家企業(yè)人事負(fù)責(zé)人透露，旺季招工優(yōu)先選擇熟練工，手速快、質(zhì)量穩(wěn)才能跟上節(jié)奏。因此，“熟練工帶熟練工”成為平湖企業(yè)破解用工緊俏的主要招法。

“入行十多年，成熟的生產(chǎn)體系就是我們的底氣?！笔﹣喥奖硎尽Ｓ唵稳蝿?wù)下達(dá)后，班組長(zhǎng)便能快速組建生產(chǎn)線。最令人頭疼的招工問(wèn)題，通過(guò)多年積累的熟工資源，班組長(zhǎng)也有破解的辦法?？p紉組長(zhǎng)李桂蓮今年從外地帶來(lái)50個(gè)工人，都是熟悉的伙計(jì)?！巴疽坏?，一打電話就來(lái)了，透明的分配機(jī)制擺在這，干得多拿得多，大家都樂(lè)意來(lái)?！崩罟鹕徴f(shuō)。

據(jù)了解，目前平湖擁有羽絨服上下游關(guān)鍵企業(yè)1000余家、相關(guān)經(jīng)營(yíng)主體1.3萬(wàn)余家，已創(chuàng)造了超10萬(wàn)個(gè)相關(guān)就業(yè)崗位。

以薪留工，更以心留人

“光靠旺季臨時(shí)抱佛腳不行，得讓工人有長(zhǎng)期干下去的盼頭?！奔闻d廣越服裝有限公司工會(huì)主席錢志強(qiáng)說(shuō)。

來(lái)到廣越服裝的生產(chǎn)車間，外墻的“薪酬陽(yáng)光榜”格外引人注目。電子榜單上清晰公示著車工、輔工等崗位的每月薪資金額與排名，員工姓名則進(jìn)行了隱私保護(hù)?！耙郧翱偤闷鎰e人掙多少，現(xiàn)在一目了然，干得好就能拿高薪、上榜單?！笨p紉工徐林林表示，這份看得見(jiàn)的激勵(lì)讓她干勁十足。

“今年職工工資普遍漲了三成?！痹诩闻d廣越服裝有限公司副總經(jīng)理艾倫看來(lái)，職工積極性與企業(yè)發(fā)展是雙向奔赴的，工資高，工人更用心，產(chǎn)品質(zhì)量更穩(wěn)定，訂單也越簽越順。

今年9月，一份訂單急需交付，業(yè)務(wù)部提議將周五加班調(diào)整至周三。“正常情況下，我們周三不加班?！卞X志強(qiáng)表示，企業(yè)第一時(shí)間組織職工代表開(kāi)會(huì)征求意見(jiàn)。在職工代表大會(huì)上，大部分員工持反對(duì)態(tài)度，公司也果斷放棄了這份訂單?！肮景盐覀兊囊庖?jiàn)當(dāng)回事，讓我們真切感受到被重視。”徐林林說(shuō)。

為了讓這些“新平湖人”安心工作，公司還為全體員工足額繳納社保和公積金，落實(shí)陪產(chǎn)假、育兒假等。今年，更是投入200萬(wàn)元為車間“煥新”，從硬件設(shè)施升級(jí)入手，為一線員工改善工作環(huán)境。

“以前車間里都是長(zhǎng)板凳，工人們左手拿料、右手放貨，久坐下來(lái)腰肩都容易累?，F(xiàn)在換成了藍(lán)色的人體工學(xué)椅，能根據(jù)職工的身高調(diào)高度，還能始終牢牢地貼合腰背?！卞X志強(qiáng)介紹。

去年，公司職工代表大會(huì)精準(zhǔn)回應(yīng)職工訴求，審議通過(guò)薪資調(diào)整、工時(shí)優(yōu)化、帶薪年假等12項(xiàng)關(guān)鍵制度，員工滿意度達(dá)到了95%。錢志強(qiáng)深有感觸：“職工滿意才是企業(yè)留住人才的核心密碼，穩(wěn)定的人才隊(duì)伍也是攻克技術(shù)難關(guān)、提升生產(chǎn)效能的底氣所在?！?/p>