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新疆拜城縣眾泰煤焦化有限公司通過“需求調(diào)研—分級協(xié)商—制度固化”閉環(huán)機制，開展職工集體協(xié)商，精準回應(yīng)職工訴求，并通過制度固化確立協(xié)商成果，保障長期穩(wěn)定執(zhí)行。

“雙方終于找到了職工需求與企業(yè)發(fā)展的契合點?！比涨?，回顧起公司工會與企業(yè)開展的工資協(xié)商，新疆維吾爾自治區(qū)拜城縣眾泰煤焦化有限公司工會主席馬守祥感慨萬千。這場以集體協(xié)商為核心的改革，通過四輪攻堅激活產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。

原來，這家擁有1082名職工、年產(chǎn)值超30億元的循環(huán)經(jīng)濟龍頭企業(yè)曾面臨職工訴求集中但解決路徑不暢的難題，生活區(qū)車輛亂停亂放、技術(shù)人才激勵不足、薪酬制度與實際脫節(jié)等問題日益凸顯。為破解困局，一場以“共建共享、共商共治”為核心的集體協(xié)商啟動。

聚焦痛點，鎖定協(xié)商核心

近日，在拜城縣眾泰煤焦化有限公司會議室，職工方與企業(yè)方代表第一次坐在一起。職工方代表陳朝偉開門見山：“隨著職工生活水平提升，私家車數(shù)量增多，但生活區(qū)停車位嚴重不足，車輛只能停在主干道兩側(cè)，既影響環(huán)境又存在安全隱患?！?/p>

企業(yè)方代表、公司總經(jīng)理馮華回應(yīng)：“提議很好，但是否做過統(tǒng)計？現(xiàn)有停車場并未滿員，是否真有必要新建？”

馬守祥隨即出示調(diào)研數(shù)據(jù)：生活區(qū)居住職工共有私家車87輛，機關(guān)人員26輛，公務(wù)用車8輛，至少需要121個車位，而現(xiàn)有兩個小型停車場僅66個車位，加上食堂旁空地可停20輛，仍有35輛車無處停放，停車位不足導致亂停亂放。

職工方代表提出職工訴求，與企業(yè)方代表一一分析、協(xié)商。

經(jīng)過充分溝通，雙方一致同意，將協(xié)商焦點鎖定在“新建停車場”與“專業(yè)技術(shù)職稱津貼發(fā)放標準”兩大議題上，旨在回應(yīng)職工最關(guān)切的生產(chǎn)生活問題。

分層協(xié)商，破解發(fā)展難題

隨后，協(xié)商進入白熱化階段，雙方圍繞具體方案展開討論。拜城縣眾泰煤焦化有限公司副總經(jīng)理徐強提出：“新建停車場需投入約25萬元，公司今年經(jīng)營形勢不樂觀，建議在主干道旁劃設(shè)停車位?！?/p>

職工方代表魯鵬反駁：“生活區(qū)是企業(yè)對外形象的窗口，車輛雜亂影響客戶第一印象。”安全環(huán)保部負責人吳彥民則從安全角度提出：“主干道寬度有限，班車每日通行，且職工子女也在生活區(qū)活動，若再劃設(shè)停車位將帶來安全隱患?！弊罱K，在雙方協(xié)商一致下，公司決定建設(shè)新停車場。

緊接著，圍繞職工技術(shù)津貼議題，職工方提出：生產(chǎn)崗高級職稱每月補助700元、中級職稱補助500元、初級職稱補助280元；管理崗高級職稱每月補助500元、中級職稱補助300元、初級職稱補助180元。企業(yè)方坦言，此標準將帶來不小人力成本壓力。經(jīng)協(xié)商，雙方采納“分階段實施”的建議，達成新方案：首年生產(chǎn)崗高級、中級、初級職稱分別補助600元、400元、200元；管理崗相應(yīng)職稱補助400元、250元、150元；若企業(yè)年度利潤增長超10%，次年按原提案標準的80%執(zhí)行；若超20%，則全額兌現(xiàn)。

制度固化，保障剛性執(zhí)行

“協(xié)商成果不能止于口頭承諾。”馬守祥提出。協(xié)商會上，雙方?jīng)Q定，將新建停車場項目、技術(shù)津貼發(fā)放標準等全部協(xié)商成果形成會議紀要，由記錄員整理后經(jīng)雙方簽字確認，并由相關(guān)部門盡快落實，同時將技術(shù)津貼標準納入企業(yè)薪酬制度，實現(xiàn)長期穩(wěn)定執(zhí)行。

此外，職工方還提出提高最低工資標準。當前企業(yè)最低工資略高于自治區(qū)最低工資標準，但與5300元的平均工資差距較大。企業(yè)工會建議提升至1900元，以體現(xiàn)企業(yè)對職工基本保障的重視和良好的薪酬形象。經(jīng)討論，協(xié)商會議確定企業(yè)最低工資標準上調(diào)至1900元。

一場集體協(xié)商，激起公司內(nèi)一系列改變：職工獲得感顯著提升，技術(shù)津貼覆蓋全體職稱人員，最低工資標準提高，薪酬體系更趨合理；企業(yè)形象與安全水平提升，新建停車場將改善環(huán)境、消除隱患；勞動關(guān)系和諧度提升，協(xié)商解決了職工核心訴求，增強了職工的歸屬感與主人翁意識。

據(jù)悉，拜城縣眾泰煤焦化有限公司的“四輪協(xié)商”，是阿克蘇地區(qū)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的一個生動實踐。本次協(xié)商通過“需求調(diào)研—分級協(xié)商—制度固化”的閉環(huán)機制，有效破解“職工訴求難解決”的問題。