本報訊（記者趙歡）記者從12月9日召開的中國石化集團公司深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推進會上獲悉，在今年中國石化科技進步獎評審中，首次增設(shè)產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新組，成為集團深化“產(chǎn)改”，引導(dǎo)更多產(chǎn)業(yè)工人向知識型、技能型、創(chuàng)新型人才轉(zhuǎn)型的一項突破性實踐。

思想政治引領(lǐng)顯著增強、技能隊伍結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化、權(quán)益保障水平顯著提高、創(chuàng)新創(chuàng)造活力顯著迸發(fā)……此前，中國石化在《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》中提出“四個顯著”目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，《意見》提出力爭到2035年，高技能人才占比顯著提升，技師及以上技能等級人員占比達20%，培育造就50名左右大國工匠、300名左右集團（省、部）級工匠、2000名左右直屬單位（地、市）級工匠。

值得注意的是，近年來，中國石化圍繞深化“產(chǎn)改”創(chuàng)新實踐了一系列典型做法。深化產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，組織開展“百年工運 石化擔(dān)當(dāng)”系列宣教活動；推動5項競賽列為全國引領(lǐng)性競賽項目，推廣“最強操作”競賽模式，建成182個集團公司級示范性職工創(chuàng)新工作室，培育25個國家級創(chuàng)新工作室；在央企層面與中國職工保險互助會合作，率先實施覆蓋全員的職工互助保障計劃。同時，在落實勞模療休養(yǎng)制度、探索技能大師兼任工會副主席、開展職工代表大會質(zhì)量評估等方面取得新突破。

據(jù)悉，中國石化將持續(xù)加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治工作，廣泛開展勞動和技能競賽，在推進集體合同平等協(xié)商、完善技能人才評價體系、改善產(chǎn)業(yè)工人工作環(huán)境和勞動條件等方面推動深化“產(chǎn)改”舉措落地見效。