本報(bào)訊（記者盧越）最高人民法院日前發(fā)布人民法院依法平等保護(hù)民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益典型民商事案例。在“某科技公司與劉某名譽(yù)權(quán)糾紛案”中，離職人員長(zhǎng)期散布針對(duì)原用人單位的侮辱誹謗性言論，構(gòu)成侵犯法人名譽(yù)權(quán)。

案情顯示，劉某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同并參加入職培訓(xùn)，后雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，解除了勞動(dòng)關(guān)系。劉某遂在微博平臺(tái)注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，長(zhǎng)期發(fā)布針對(duì)“某科技公司法定代表人張某”“某科技公司”“某科技公司人事部”等主體的侮辱性、攻擊性、貶損性言論，并且在相關(guān)微博的配圖中上傳包含“某科技公司”賬號(hào)的截圖，在該賬戶發(fā)布的部分微博內(nèi)容中包含某科技公司的定位。某科技公司訴至法院，要求劉某立即停止侵權(quán)行為，并在微博平臺(tái)公開發(fā)布聲明向公司賠禮道歉。

江西省南昌市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，劉某在微博平臺(tái)上發(fā)表言論，對(duì)某科技公司長(zhǎng)期進(jìn)行公開侮辱、詆毀，客觀上損害公眾對(duì)某科技公司的信賴，影響公眾對(duì)某科技公司的社會(huì)評(píng)價(jià)，侵害了某科技公司的名譽(yù)權(quán)。該院遂于2025年4月1日作出二審判決，維持一審判決，即判令劉某侵害某科技公司名譽(yù)權(quán)，劉某在判決生效之日起十五日內(nèi)在微博平臺(tái)公開發(fā)布聲明向某科技公司賠禮道歉，聲明時(shí)間不少于30天。

針對(duì)該案的典型意義，最高法闡明，該案是人民法院嚴(yán)格理清“言論自由”與“侮辱誹謗”界限，維護(hù)企業(yè)商譽(yù)，助力營(yíng)造風(fēng)清氣正網(wǎng)絡(luò)空間的典型案例。法院認(rèn)定劉某長(zhǎng)期在微博平臺(tái)發(fā)布針對(duì)企業(yè)和企業(yè)員工的惡意評(píng)價(jià)，客觀上對(duì)該企業(yè)的名譽(yù)造成了負(fù)面影響，侵害企業(yè)名譽(yù)。該案判決劉某停止侵權(quán)，并在媒體上公開道歉，堅(jiān)決打擊和及時(shí)制止侵權(quán)人損害企業(yè)名譽(yù)的違法行為，對(duì)于保護(hù)民營(yíng)企業(yè)名譽(yù)權(quán)、激勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具有很強(qiáng)的示范效應(yīng)。