40多年前，我與中國(guó)創(chuàng)造學(xué)著名學(xué)者張光鑒有過一段忘年交。他研究“相似論”深得錢學(xué)森贊賞。他認(rèn)為不同領(lǐng)域的科學(xué)規(guī)律是相似、相通的，某個(gè)領(lǐng)域的原理可以指導(dǎo)其他領(lǐng)域的創(chuàng)新。這理論對(duì)當(dāng)年的中學(xué)生來說過于高深，我不能全部理解，但一直記得。

不久前，當(dāng)我看到這本薄薄的《工會(huì)創(chuàng)新方法論——基于TRIZ的創(chuàng)新案例研究》（中國(guó)工人出版社）時(shí)，馬上想起了當(dāng)年的情景。這本著作運(yùn)用前蘇聯(lián)發(fā)明專家阿奇舒勒總結(jié)的發(fā)明創(chuàng)造理論“TRIZ”分析工會(huì)工作創(chuàng)新規(guī)律，正應(yīng)了那句古話：月暈而風(fēng)，礎(chǔ)潤(rùn)而雨，人事雖殊，其理則一。

雖說TRIZ理論在企業(yè)已被廣泛運(yùn)用，并且在“紅旗杯”班組長(zhǎng)大賽中證明了其不俗表現(xiàn)，但要把這一理論與工會(huì)工作“跨界融合”并不是件容易的事。所幸中國(guó)機(jī)械冶金建材工會(huì)有過在職工中推廣“創(chuàng)造學(xué)”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，近兩年來涌現(xiàn)的工會(huì)重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例又提供了量的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，更由于作者的專注敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)研究能力，對(duì)TRIZ理論框架和工會(huì)創(chuàng)新案例條分縷析、總結(jié)歸納，完成了從實(shí)踐到理論的飛躍，也使得工會(huì)工作創(chuàng)新上升到了方法論的層次，為工會(huì)創(chuàng)新之路提供了一個(gè)清晰的“路標(biāo)”。

通過這本書，我們不僅可以知道工會(huì)工作創(chuàng)新的“其然”，也可以了解到其“所以然”，更重要的是，它可以啟發(fā)工會(huì)工作創(chuàng)新的“必然”。例如，運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)化法則，可以清楚地展現(xiàn)從幫扶困難職工到提高職工生活品質(zhì)的演進(jìn)路徑；利用矛盾矩陣和分離原理，可以探索工會(huì)服務(wù)貨車司機(jī)“1小時(shí)法律服務(wù)圈”的創(chuàng)新實(shí)踐；運(yùn)用物—場(chǎng)分析法，可以啟迪工會(huì)在深化產(chǎn)改中更好地發(fā)揮作用，如此等等。

我們有理由相信，通過借鑒TRIZ原理，以及書中所附的“奧斯本檢核表”“和田十二法”等工具，總結(jié)歸納創(chuàng)新方法，可以為新時(shí)代工會(huì)工作創(chuàng)新提供更多學(xué)理支持。