“以前跑單累了只能找個角落歇歇腳，現(xiàn)在有了‘騎手驛站’，不僅能休息，還能喝上熱水、吃上熱飯?！痹诤鼻G門市東寶區(qū)中天街商圈，快遞員李師傅擦拭著額頭的汗水，笑著介紹。今年8月，荊門市首家商圈工會聯(lián)合會在此成立，轄區(qū)內(nèi)9個大型商城、2家商會、622家商鋪的1600余名職工加入了工會。

近年來，荊門市總工會將基層工會建設(shè)作為重要任務(wù)，以創(chuàng)新思維破題、用暖心服務(wù)賦能，推動工會組織向新興領(lǐng)域“破圈生長”。在這場變革中，企業(yè)從“觀望者”變身“支持者”，職工從“流動星”聚成“穩(wěn)定核”，工會組織重塑著城市勞動生態(tài)。

從“擔(dān)心”到“點贊”

“起初，我們確實擔(dān)心建工會會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)?！鼻G門元城家居產(chǎn)業(yè)園有限公司董事長徐海江曾是對工會組織持懷疑態(tài)度的企業(yè)代表。如今，他成了工會建設(shè)的堅定支持者。他的轉(zhuǎn)變源于一組鮮明的數(shù)據(jù)對比：建會前職工流失率15%、核心崗位留存率僅70%，建會后這兩項指標(biāo)分別優(yōu)化至5%和91%。

走進產(chǎn)業(yè)園，職工夜校很是熱鬧。家具設(shè)計、市場營銷等課程座無虛席，技能比武擂臺上不時傳來喝彩聲。每月集體生日會上，來自五湖四海的工人圍坐一堂，切蛋糕、唱生日歌，歡聲笑語沖散了煩惱?！白钆牡氖枪釉V即辦’機制。”老職工王師傅指著嶄新的宿舍空調(diào)說，“以前報修要等半個月，現(xiàn)在工會協(xié)調(diào)3天就換新?！?/p>

園區(qū)工會不僅讓職工感受到了“娘家人”的溫暖，更成為職工權(quán)益的“守護者”。此前，廣彤新材料公司部門加班費核算有爭議，經(jīng)工會介入3天內(nèi)就解決了。與此同時，園區(qū)工會還推動企業(yè)落實薪酬福利調(diào)整、安全規(guī)程修訂等舉措，職工工作熱情顯著高漲。

“現(xiàn)在，我們深刻體會到工會是企業(yè)的好幫手，是職工的貼心人。”徐海江說道。

從“云端”到“線下”

與元城家居產(chǎn)業(yè)園的“蛻變”相呼應(yīng)的，是萬華禾香板業(yè)（荊門）有限責(zé)任公司早已成熟的工會建設(shè)經(jīng)驗。該企業(yè)創(chuàng)新推行的“入職即入會、流動不脫會”機制，為新興領(lǐng)域工會建設(shè)提供了可復(fù)制的樣本。

“勞動合同與入會登記同步簽署，工會知識培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)一并開展?！痹摴竟飨瘎暂冀榻B，新職工入職第一天，就能通過湖北工會APP完成線上入會，享受法律咨詢、技能培訓(xùn)等10余項基礎(chǔ)服務(wù)?！霸贫?線下”的服務(wù)模式，讓企業(yè)職工入會率連續(xù)3年保持在99%以上。更貼心的是“流動不脫會”承諾。即便職工流動，也能通過線上平臺保持與工會的聯(lián)系，參與公司的技能提升培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。

走進萬華禾香板業(yè)的工會活動室，一面貼滿便簽的“心愿墻”格外醒目：“希望增設(shè)技能培訓(xùn)設(shè)備”“渴望學(xué)習(xí)無醛技術(shù)”。“我提的‘增設(shè)無醛技術(shù)培訓(xùn)設(shè)備’，工會半個月就到位了！”職工張磊（化名）指著心愿墻上“已落實”的標(biāo)簽笑著說。

據(jù)悉，公司工會每月梳理心愿清單，能解決的立即辦，需協(xié)調(diào)的找企業(yè)管理層協(xié)商；同時建立“工會主席接待日”“車間圓桌會”制度，累計收集職工意見建議112條，解決率達(dá)98%。

從“單點”到“全域”

“新興領(lǐng)域既是荊門市經(jīng)濟增長的新引擎，也是基層工會組織建設(shè)的主戰(zhàn)場?！鼻G門市人大常委會黨組副書記、市總工會主席謝繼先表示。

面對新興領(lǐng)域企業(yè)分布廣、職工流動性大、組織覆蓋難等問題，荊門市總創(chuàng)新推出“重點建、行業(yè)建、兜底建”組合拳，以“責(zé)任到人、先易后難、分層分類、黨工共建、資金保障”的5項攻堅策略為指導(dǎo)分類推進：針對25人以上的重點非公企業(yè)和社會組織單獨建會；重點商務(wù)樓宇、商圈市場區(qū)域聯(lián)建；貨運、快遞等行業(yè)統(tǒng)建；對于當(dāng)前暫不具備單獨建立工會組織條件的情況，則依托村（社區(qū)）開展兜底建會工作。

當(dāng)前，荊門市工會組織建設(shè)成效逐漸凸顯，全市已建立工會組織4991個，擁有會員超過47萬人，職工入會率高達(dá)94%。其中，網(wǎng)約車、快遞物流、外賣配送等新興行業(yè)工會組織實現(xiàn)有效覆蓋，新就業(yè)形態(tài)勞動者入會率達(dá)到92%。

從企業(yè)態(tài)度轉(zhuǎn)變到保障職工權(quán)益，從商圈的“騎手驛站”到產(chǎn)業(yè)園的職工夜校，從云端入會到全域覆蓋，面對新興領(lǐng)域發(fā)展的新形勢、新挑戰(zhàn)，荊門市總正通過不斷創(chuàng)新服務(wù)方式方法，筑牢職工“溫暖港灣”。