本報(bào)訊（記者李國(guó) 實(shí)習(xí)生唐佳琦）近日，重慶市人社局會(huì)同市發(fā)展改革委、市財(cái)政局、市住建委等10個(gè)部門，聯(lián)合印發(fā)《重慶市治理欠薪信用監(jiān)管辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），以加強(qiáng)工資支付信用監(jiān)管，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

《辦法》明確，工資支付失信行為是指未依法或者未按合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為。工資支付信用信息包括工資支付責(zé)任主體履行工資支付義務(wù)的記錄、各有關(guān)單位未履行保障工資支付義務(wù)引發(fā)拖欠工資的相關(guān)記錄。根據(jù)拖欠工資的人數(shù)、金額、發(fā)生頻次、社會(huì)影響等情況，《辦法》將市場(chǎng)主體的工資支付信用分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，明確信用記錄的歸集、認(rèn)定和修復(fù)。

根據(jù)不同信用等級(jí)，《辦法》對(duì)用人單位及其法定代表人、主要股東、主要負(fù)責(zé)人在評(píng)比表彰、政策優(yōu)惠、政府采購、日常監(jiān)管等方面對(duì)應(yīng)開展激勵(lì)或懲戒。其中，對(duì)信用等級(jí)較高的A級(jí)主體，將實(shí)施優(yōu)先享受政府補(bǔ)貼、優(yōu)化日常監(jiān)管檢查頻次、農(nóng)民工工資保證金存儲(chǔ)形式和減免等激勵(lì)措施；對(duì)信用等級(jí)為D級(jí)的嚴(yán)重失信主體，將依法依規(guī)采取一系列懲戒措施，包括但不限于列為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象、提高檢查頻次、依法禁止其參與政府采購活動(dòng)、依法禁止其參與投標(biāo)、金融機(jī)構(gòu)服務(wù)等方面予以限制，并通過公共信用信息平臺(tái)向社會(huì)公示其失信行為，形成強(qiáng)有力的信用約束。

“勞動(dòng)者求職就業(yè)時(shí)可以依法查詢用人單位工資支付信用情況，用人單位招聘勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位工資支付信用情況?！敝貞c市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

在各部門經(jīng)辦內(nèi)容方面，《辦法》明確，人力社保部門負(fù)責(zé)工資支付信用體系建設(shè)，包括信用記錄、等級(jí)評(píng)價(jià)、結(jié)果應(yīng)用、信用修復(fù)等工作，并通過全市政務(wù)數(shù)據(jù)資源共享系統(tǒng)向公共信用信息平臺(tái)提供工資支付信用數(shù)據(jù)。發(fā)展改革、財(cái)政、市場(chǎng)監(jiān)管、金融監(jiān)管、國(guó)資等部門依據(jù)職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本行業(yè)、本領(lǐng)域激勵(lì)懲戒、差異化監(jiān)管等工作，并向社會(huì)公開信用應(yīng)用結(jié)果。