編者按

新時代大潮奔涌。2025年，勞動世界的形態(tài)正在被新技術(shù)與新趨勢深刻重塑。為捕捉變革背后的理論脈搏，近日，《工人日報》聯(lián)合中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、中國勞動關(guān)系學(xué)院、中國政法大學(xué)社會法與社會政策研究中心、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院，共同發(fā)起年度勞動領(lǐng)域理論熱點(diǎn)投票活動。

活動運(yùn)用多個AI大模型對2025年勞動領(lǐng)域的海量政策與公共討論進(jìn)行初步篩選，形成備選議題池，并由聯(lián)合機(jī)構(gòu)的專家進(jìn)行論證與凝練。在此基礎(chǔ)上，通過網(wǎng)絡(luò)投票與公開征集，廣泛吸納學(xué)界與公眾智慧，經(jīng)編輯部與聯(lián)合機(jī)構(gòu)共同研討，最終確定本年度兼具前瞻性與實(shí)踐意義的勞動領(lǐng)域理論熱點(diǎn)。

今天，正式發(fā)布“2025年度勞動領(lǐng)域理論熱點(diǎn)”，并特邀專家學(xué)者進(jìn)行解讀。理論是實(shí)踐的先導(dǎo)，梳理這些熱點(diǎn)，不僅是對過去一年勞動領(lǐng)域的理論回顧，更能夠凝聚共識、啟迪未來，為推動構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)思想智慧。敬請垂注。

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“十五五”規(guī)劃建議對民生保障作出戰(zhàn)略部署

趙忠 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授

關(guān)鍵詞：黨的二十屆四中全會

解讀：中國式現(xiàn)代化，民生為大。黨的二十屆四中全會通過的“十五五”規(guī)劃建議對“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”“完善收入分配制度”“健全社會保障體系”等民生保障重要工作作出戰(zhàn)略部署。這些民生保障工作是扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要舉措，是以人民為中心發(fā)展思想的具體體現(xiàn)。

就業(yè)是最大的民生，是家事，更是國事。如何促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)是勞動領(lǐng)域的核心議題，要關(guān)注三個重點(diǎn)：一是處理好就業(yè)崗位創(chuàng)造與就業(yè)質(zhì)量提升的關(guān)系，二是平衡好提高勞動生產(chǎn)率與加強(qiáng)勞動權(quán)益保護(hù)，三是協(xié)同好有效勞動力市場與有為就業(yè)政策體系。核心是堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略?，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。同時，通過制定勞動基準(zhǔn)、推進(jìn)集體協(xié)商等措施，以勞動收入分配的優(yōu)化為抓手完善收入分配制度，推動形成橄欖型分配格局。通過健全社會保障體系筑牢民生的社會安全網(wǎng)。尤其是在人口老齡化和技術(shù)進(jìn)步的背景下，需要通過勞動權(quán)益保護(hù)和社會保障體系的制度供給，在激發(fā)新經(jīng)濟(jì)就業(yè)創(chuàng)造力的同時提高新就業(yè)群體的就業(yè)質(zhì)量。

就業(yè)促進(jìn)、收入分配和社會保障是保障和改善民生的三個重要支柱，各自有明確的功能定位，三者也存在內(nèi)在的有機(jī)聯(lián)系，需要充分協(xié)同，重視形成合力，一體化推進(jìn)。

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全總百年的歷史意義與工會工作守正創(chuàng)新

聞效儀 中國勞動關(guān)系學(xué)院副校長、教授

關(guān)鍵詞：中華全國總工會成立100周年

解讀：中國工會百年歷史積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)對于推動工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的規(guī)律性認(rèn)識、建設(shè)中國特色社會主義工會發(fā)展道路具有重要意義。這些基本經(jīng)驗(yàn)可以概括為：其一，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工會工作的根本保證。百年實(shí)踐證明，只有在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，把黨的理論和路線方針政策貫徹落實(shí)到工會工作各方面、全過程，工運(yùn)事業(yè)才能生機(jī)勃勃向前發(fā)展。其二，始終服務(wù)于黨的中心任務(wù)是工會工作的重要使命。百年實(shí)踐證明，工會只有把自身的工作與黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，團(tuán)結(jié)動員職工群眾為完成黨的中心任務(wù)貢獻(xiàn)力量，才能成為推動歷史前進(jìn)的積極力量。其三，始終履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)是工會工作的價值所在。百年實(shí)踐證明，工會把維權(quán)服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能最廣泛地把職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍，成為社會主義國家政權(quán)的重要社會支柱。

站在新的歷史起點(diǎn)，工會工作還要不斷發(fā)展和創(chuàng)新。工會工作與社會變革、勞動關(guān)系的調(diào)整變化、職工群眾的現(xiàn)實(shí)訴求息息相關(guān)。只有站在時代前沿，主動適應(yīng)國內(nèi)外形勢發(fā)展變化，堅(jiān)持從我國實(shí)際出發(fā)，自覺運(yùn)用改革精神謀劃工會工作，工運(yùn)事業(yè)才能始終與黨和國家事業(yè)同步前進(jìn)，改革創(chuàng)新才能成為工運(yùn)事業(yè)保持生機(jī)的不竭動力。

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打造與發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍

王星 南開大學(xué)社會學(xué)院教授

關(guān)鍵詞：新質(zhì)生產(chǎn)力，深化“產(chǎn)改”，投資于人

解讀：2025年是深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革之年。在我國，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革具有兩個方面的重要意涵：一是適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的人力資本培育，通過國家技能形成體系建設(shè)，打造一流的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍，夯實(shí)中國式現(xiàn)代化建設(shè)的技能支撐。二是塑造新工人力量，在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)以及社會轉(zhuǎn)型持續(xù)加速的背景下，通過思想引領(lǐng)、權(quán)益保障等多元化舉措，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人、新興產(chǎn)業(yè)工人以及后備產(chǎn)業(yè)工人的群體韌性，讓廣大產(chǎn)業(yè)工人共享經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展成果。

近年來，“產(chǎn)改”研究成果豐富，呈現(xiàn)出學(xué)術(shù)與應(yīng)用并發(fā)、多學(xué)科參與的研究態(tài)勢。未來，圍繞“產(chǎn)改”主題，這些現(xiàn)實(shí)議題尤其值得關(guān)注：一是如何應(yīng)對數(shù)字技術(shù)廣泛應(yīng)用帶來的沖擊和挑戰(zhàn)。數(shù)字技術(shù)顛覆了傳統(tǒng)工業(yè)勞動過程的基本架構(gòu)，分析數(shù)字勞動特性，建構(gòu)匹配數(shù)字技術(shù)的產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，成為值得關(guān)注的重要問題。二是如何提升一線產(chǎn)業(yè)工人的幸福感和獲得感。要將產(chǎn)業(yè)工人群體轉(zhuǎn)型特征置于全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)和百年未有之大變局的大背景下理解，深入分析產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中的群體異質(zhì)性和新特征，創(chuàng)新“投資于產(chǎn)業(yè)工人”的政策行動，激發(fā)廣大一線產(chǎn)業(yè)工人參與其中的內(nèi)生動力。

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新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的法治化路徑

王天玉 中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員

關(guān)鍵詞：新業(yè)態(tài)地方立法，算法協(xié)商

解讀：2025年一系列圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益保障的立法與實(shí)踐探索，標(biāo)志著我國勞動關(guān)系治理正邁向數(shù)字化、法治化新階段。從安徽省、廈門市率先通過地方性法規(guī)，到深圳等地對平臺算法劃定規(guī)則紅線，地方立法的先行先試為破解新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益保障難題提供了寶貴的法治樣本。這些探索與最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例和民事案由規(guī)定相互呼應(yīng)，不僅厘清了平臺用工法律關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則，也為國家層面統(tǒng)一立法奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)。值得強(qiáng)調(diào)的是，全國總工會全面推行平臺算法和勞動規(guī)則協(xié)商機(jī)制，將勞動報酬、休息休假等核心算法規(guī)則納入集體協(xié)商范疇，實(shí)現(xiàn)了平臺用工生態(tài)從單方控制到多元共治的轉(zhuǎn)型。

國家層面已提出抓緊出臺新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障辦法，這不僅是支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)的必要之舉，更是書寫數(shù)字時代勞動權(quán)益保障中國方案的必然選擇。通過地方立法、司法裁判以及工會協(xié)商等多方協(xié)同治理創(chuàng)新，已經(jīng)形成了較為成熟的政策合力與實(shí)踐路徑。展望未來，在已有實(shí)踐探索成果的基礎(chǔ)上，新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益保障機(jī)制需圍繞勞動者報酬權(quán)、休息權(quán)、知情權(quán)和參與權(quán)，向立體化制度體系發(fā)展，在學(xué)理上應(yīng)深入論證平臺用工勞動基準(zhǔn)、平臺用工算法協(xié)同治理、新就業(yè)形態(tài)配套養(yǎng)老和醫(yī)療保險試點(diǎn)方案等關(guān)鍵議題。

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人工智能重塑勞動力市場的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

何勤 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委書記、教授

關(guān)鍵詞：“人工智能+”行動，人機(jī)協(xié)同，科技法治與倫理

解讀：《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》的頒布，標(biāo)志著人工智能發(fā)展被提升至國家戰(zhàn)略高度。2025年，國務(wù)院部署深入實(shí)施“人工智能+”行動。這一重大戰(zhàn)略舉措，與“十五五”規(guī)劃建議中提出的深入推進(jìn)數(shù)字中國建設(shè)目標(biāo)相呼應(yīng)，共同構(gòu)成了國家推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心支柱，是對全球科技革命浪潮下如何平衡技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人類福祉的中國回應(yīng)。在全球科技競爭日趨激烈與加快高水平科技自立自強(qiáng)的背景下，2025年度，理論界不斷深化對AI時代勞動力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整、技能需求急速變遷與新職業(yè)倫理的理論框架等問題進(jìn)行深度探索，為實(shí)現(xiàn)科技發(fā)展與人的發(fā)展同步提供思想基礎(chǔ)。

一系列卓有成效的研究成果，是對“人工智能重塑勞動力市場”這一全球議題的深刻闡釋與深化，體現(xiàn)了中國自主知識體系的世界性知識貢獻(xiàn)，也彰顯了我國理論研究視野的全球性拓展。面向未來，在深化拓展“人工智能+”和完善人工智能治理的新形勢下，理論研究需推動勞動倫理與法律制度的協(xié)同進(jìn)化。為此，應(yīng)推出原創(chuàng)性學(xué)理成果與中國實(shí)踐方案，聚焦算法監(jiān)控、數(shù)據(jù)隱私及AI決策等新興勞動實(shí)踐問題。通過高質(zhì)量推進(jìn)人工智能重塑勞動力市場的理論與倫理治理研究，為解決發(fā)展、安全、文明問題貢獻(xiàn)切實(shí)可行的中國方案。

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構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式與公平有序就業(yè)環(huán)境

李長安 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院研究員

關(guān)鍵詞：國考打破“35歲門檻”，就業(yè)友好型發(fā)展方式

解讀：構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，是繼實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先政策之后，就業(yè)領(lǐng)域提出的又一個重要概念，也是新時代我國就業(yè)工作的理論創(chuàng)新，對于指導(dǎo)未來就業(yè)工作具有指針意義。構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，要從我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，立足人口與勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)變化的基本國情，進(jìn)一步豐富發(fā)展方式內(nèi)涵，優(yōu)化發(fā)展路徑，完善發(fā)展目標(biāo)體系，推動實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

從未來發(fā)展趨勢來分析，最大的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)也應(yīng)該是最大的就業(yè)增長點(diǎn)。在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的過程中，將會產(chǎn)生許多新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，帶來巨大的就業(yè)新需求。但與此同時，也要高度關(guān)注潛在的破壞和替代效應(yīng)。因此，需采取多種措施充分挖掘新的就業(yè)增長潛力，將經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)與就業(yè)增長點(diǎn)有效對接。推動投資于物與投資于人有效結(jié)合，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的同時，帶動就業(yè)的有效擴(kuò)大和質(zhì)的提高。

消除各種形式的就業(yè)歧視、促進(jìn)就業(yè)公平是構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式的重要內(nèi)容，需要通過法律制度保障、政策協(xié)同推動以及社會觀念更新等多方面共同實(shí)現(xiàn)。針對科技創(chuàng)新與應(yīng)用過程中可能產(chǎn)生的就業(yè)歧視問題，要盡快建立以政府為主導(dǎo)，企業(yè)、勞動者共同參與的科技倫理治理體系，堅(jiān)持“科技向善”，切實(shí)保護(hù)勞動者權(quán)益。

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民生保障立法突破與社會法體系的完善

婁宇 中國政法大學(xué)社會法研究所所長、教授

關(guān)鍵詞：醫(yī)療保障法，檢察公益訴訟法，勞動爭議司法解釋二

解讀：全面依法治國最廣泛、最深厚的基礎(chǔ)是人民，必須堅(jiān)持為了人民、依靠人民。要把體現(xiàn)人民利益、反映人民愿望、維護(hù)人民權(quán)益、增進(jìn)人民福祉落實(shí)到全面依法治國各領(lǐng)域全過程。要積極回應(yīng)人民群眾新要求新期待，系統(tǒng)研究謀劃和解決法治領(lǐng)域反映強(qiáng)烈的突出問題，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，用法治保障人民安居樂業(yè)。

作為中國特色社會主義法律體系七大法律部門之一的社會法，以保障社會的特殊群體和弱勢群體權(quán)益為目標(biāo)，以規(guī)范勞動就業(yè)、社會保障、特殊群體權(quán)益保障以及社會組織等領(lǐng)域的法律關(guān)系為主要路徑，在民生保障領(lǐng)域發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。黨和政府一直以來重視社會法制度建設(shè)和體系完善，2025年，社會救助法、醫(yī)療保障法、檢察公益訴訟法等多部民生保障領(lǐng)域的重要法律草案進(jìn)入立法審議程序，標(biāo)志著中國特色社會主義社會法體系進(jìn)入完善定型的關(guān)鍵期。與社會法體系完善的法治實(shí)踐同頻共振，我國理論界圍繞著這些法律的立法目標(biāo)、基本原則、適用范圍、權(quán)責(zé)義關(guān)系開展了規(guī)范研究，實(shí)現(xiàn)了社會法實(shí)踐和理論的雙向構(gòu)建。

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建立完善適應(yīng)數(shù)智時代的社會保障制度

魯全 中國人民大學(xué)教授

關(guān)鍵詞：騎手上社保，“自愿放棄社保協(xié)議”無效

解讀：隨著靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者規(guī)模的不斷擴(kuò)大，數(shù)智時代的社會保障問題越來越被關(guān)注。2025年初，部分頭部平臺企業(yè)自主開展騎手參保試點(diǎn)工作，為解決這個議題提供了更加豐富的實(shí)踐基礎(chǔ)。與此同時，最高人民法院發(fā)布的相關(guān)司法解釋再次重申了參加和繳納社保的法定義務(wù)，使得如何在經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型期做好勞動者權(quán)益保障和企業(yè)發(fā)展之間的平衡成為備受關(guān)注的議題。

豐富的實(shí)踐為深入開展理論研究提供了充足的養(yǎng)分。此議題的研究呈現(xiàn)出三個特點(diǎn)，其一，基于不同企業(yè)實(shí)踐的比較研究，是將勞動者納入既有的勞動關(guān)系框架中并適用職工保險，還是采取參保補(bǔ)貼的形式鼓勵他們參加社會保險，對不同模式的比較研究還有待加強(qiáng)。其二，基于個體的參保動機(jī)研究。在靈活就業(yè)人員自愿參保的現(xiàn)行法律框架下，如何通過制度設(shè)計來影響個體行為，增強(qiáng)勞動者對制度的認(rèn)同是一篇更大的文章。其三，數(shù)智時代的社?；I資新機(jī)制。社會保險是再分配制度，其制度設(shè)計必然要求適應(yīng)初次收入分配方式和格局，當(dāng)人工智能、技術(shù)創(chuàng)新、平臺算法等成為新的活躍生產(chǎn)要素后，如何構(gòu)建數(shù)智時代社保籌資機(jī)制，才是解決問題的治本之策。

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積極應(yīng)對老齡少子化促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展

盛亦男 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授

關(guān)鍵詞：銀發(fā)就業(yè)，漸進(jìn)式延遲退休，育兒補(bǔ)貼，生育友好崗

解讀：當(dāng)前，我國正處在人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，老齡少子化既是社會發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，也是推動經(jīng)濟(jì)社會系統(tǒng)性變革的重要契機(jī)。積極應(yīng)對老齡少子化不僅關(guān)乎人口長期發(fā)展格局，還深切關(guān)乎民生福祉與國家戰(zhàn)略發(fā)展。國際范圍內(nèi)，人口結(jié)構(gòu)變遷是許多國家共同面臨的治理難題。我國積極應(yīng)對老齡少子化的政策探索，也正是對人類發(fā)展道路這一時代命題的回應(yīng)。

這一時期，理論界圍繞人口高質(zhì)量發(fā)展問題展開了深入探討。銀發(fā)就業(yè)、漸進(jìn)式延遲退休等舉措，旨在挖掘老年人力資源潛力，推動人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，這不僅是應(yīng)對勞動力供給變化的適應(yīng)性調(diào)整，更是積極老齡觀、健康老齡化理念的體現(xiàn)，有助于構(gòu)建老有所為的社會環(huán)境。而育兒補(bǔ)貼、生育友好崗等政策，則著眼于降低生育、養(yǎng)育、教育成本，推動形成生育友好的制度環(huán)境與文化氛圍，是從根源上優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)、促進(jìn)長期均衡發(fā)展的關(guān)鍵舉措。這些政策形成一老一小雙向發(fā)力、供需兩側(cè)協(xié)同的改革組合拳，展現(xiàn)了國家在人口治理上的系統(tǒng)思維和長遠(yuǎn)布局。在該領(lǐng)域的未來研究中，要強(qiáng)化人口學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)多學(xué)科交叉研究，從應(yīng)對性、描述性研究，向預(yù)見性、解釋性和設(shè)計性研究轉(zhuǎn)型，基于中國經(jīng)驗(yàn)總結(jié)構(gòu)建知識體系，提煉可共享的政策邏輯與制度創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。

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國際化視野下的跨境勞動用工治理

張皓 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系系主任、副教授

關(guān)鍵詞：企業(yè)出海，大灣區(qū)跨境勞動關(guān)系服務(wù)機(jī)制

解讀：2025年，我國企業(yè)出海已超越簡單的產(chǎn)能轉(zhuǎn)移，進(jìn)入全球化深耕階段。數(shù)字化轉(zhuǎn)型使勞動用工得以跨越國界完成生產(chǎn)過程，對傳統(tǒng)的屬地化勞動法律適用提出了全新挑戰(zhàn)。與此同時，粵港澳大灣區(qū)正在試點(diǎn)建立跨境勞動關(guān)系服務(wù)新機(jī)制，是探索應(yīng)對經(jīng)濟(jì)一體化的有益經(jīng)驗(yàn)。

2025年的理論探討呈現(xiàn)出兩個鮮明轉(zhuǎn)向：一是從“碰撞”轉(zhuǎn)向“聯(lián)通”。理論界不再僅關(guān)注法律條文和勞動標(biāo)準(zhǔn)的跨地區(qū)差異，更側(cè)重于勞動關(guān)系治理機(jī)制的有效銜接。二是從“合規(guī)”升級為“責(zé)任”。面對海外日益嚴(yán)格的審查，理論探討聚焦于如何將勞動用工管理納入企業(yè)的ESG戰(zhàn)略，成為提升企業(yè)國際形象和雇主品牌的重要途徑。

展望未來，跨境勞動用工治理或?qū)⒊尸F(xiàn)四大趨勢：首先，“十五五”時期，大灣區(qū)乃至“封關(guān)”之后的海南島有望成為連接中國與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和治理體系的重要服務(wù)樞紐。要通過進(jìn)一步深化規(guī)則銜接，為出海企業(yè)提供全鏈條服務(wù)，降低企業(yè)的制度性交易成本。其次，全球勞動治理人才緊缺，復(fù)合型“全球HR”成為稀缺人力資源。再次，人才的國際化流動將呈現(xiàn)多元化主體特征。除了早期的海外務(wù)工人員，“數(shù)字游民”與跨國遠(yuǎn)程工作者成為愈發(fā)重要的勞動治理新客體。另外，企業(yè)要具備應(yīng)對不同制度和文化情境的“敏捷HR”能力，讓合規(guī)成為企業(yè)全球競爭力的基石。

本版制圖 趙春青