3885家企事業(yè)單位參與、覆蓋職工315.9萬人次、15.3萬人次受助、支付1.95億元互助金……日前，中國職工保險互助會沈陽辦事處主任趙華念出一串數(shù)字，展示沈陽職工互助保障活動開展30年來的成績。

沈陽市職工互助保障活動從1995年工會組織內(nèi)的小范圍互助，到如今深深嵌入沈陽產(chǎn)業(yè)工人的生活，這項具有鮮明公益性、互助性、普惠性的保障活動，持續(xù)為職工家庭抵御風險、傳遞溫暖，成為職工家庭的一道堅實屏障。

從“基礎(chǔ)保障”到“全面呵護”

盛京銀行沈陽分行的一名女職工幾年前被確診為子宮惡性腫瘤，背上沉重的經(jīng)濟負擔。她此前通過工會參加了職工互助保障，沈陽辦事處接到申請后，迅速啟動理賠程序，將2.24萬元互助金及時送到女職工手中。近5年，該分行已有20余名職工獲得互助保障金。

2024年3月，隨著遼寧省職工互助保障工作推行省級統(tǒng)籌、沈陽市代管并授權(quán)沈陽辦事處代行省級統(tǒng)籌管理職權(quán)，沈陽市職工互助保障在制度層面迎來了一次系統(tǒng)性的升級。過去，保障項目相對集中。如今，保障內(nèi)容已擴展形成七大支柱，構(gòu)建起一個立體化、多層次的防御體系。2024年，沈陽市總工會出臺提質(zhì)擴面方案：對參加“在職職工綜合互助保障”等4項保障活動的基層工會給予會費標準20%的補助；對參加聚焦重大風險的“重大疾病”保障活動，補助比例高達60%。2025年，政策力度再度加大，針對被列為“產(chǎn)業(yè)工人友好型企業(yè)”培育對象的企業(yè)，在此標準基礎(chǔ)上，補助比例大幅提升至40%與80%。

“工會鼓勵并支持企業(yè)為職工購買互助保障，構(gòu)建起‘行政支持一點、工會補貼一點、個人承擔一點’的可持續(xù)籌資機制，形成推動互助保障事業(yè)發(fā)展的強大合力?！鄙蜿柺锌偣嚓P(guān)負責人說。

從“政策知曉”到“情感認同”

為了讓職工對互助保障有更多了解，沈陽辦事處開展“線上+線下”的全方位、立體化宣傳，不斷提高這項工作的知曉度。

線下，組織宣傳小分隊，主動走進區(qū)縣和產(chǎn)業(yè)工會、企事業(yè)單位，開展面對面的專題宣講和培訓。2025年以來，已培訓各級工會干部和職工代表超過3000人，將政策要點、理賠流程手把手指導到一線。

線上，利用新媒體平臺舉辦政策解讀直播，單場觀看人數(shù)超3000人，實時答疑解惑。精心策劃的線上有獎答題活動吸引2800余人參與。尤其是“互助健康行”公益講堂，聚焦職工普遍關(guān)心的健康管理、疾病預防主題，邀請專家授課，觀看人數(shù)超28萬人次。

互助保障不止于理賠支付，還延伸至日常關(guān)懷。沈陽辦事處積極拓展工會會員服務(wù)內(nèi)涵：面向1.2萬名新就業(yè)形態(tài)勞動者和苦臟累險崗位一線職工，開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動，贈送互助關(guān)愛包及暖心年夜飯；聯(lián)動18家工會會員單位，舉辦“互助保障杯”職工趣味運動會、健步走等文體活動，增強職工的歸屬感和凝聚力。

從“職工普惠”到“疊加保護”

職工互助保障不僅救助大病，也惠及常見病痛，具有普惠性。遼寧越秀輝山控股股份有限公司工會在2025年初為4905名職工全員辦理了“大綜合”和女職工特病保障。截至目前，該公司有15人次因住院治療常見疾病獲得總額1.8萬余元的互助金，單筆金額從127元到5000元不等。該公司工會主席王建文表示，這種廣泛的受益面，讓更多職工直觀感受到參保的意義，形成良性循環(huán)。

此外，在面對重大疾病時，職工互助保障還能產(chǎn)生“疊加保護”的效應(yīng)。沈陽市沈河區(qū)某街道辦事處一位女職工被確診乳腺癌。幸虧她所在的單位工會為她同時參保了“在職職工（住院+重疾+意外）綜合互助保障”和“在職女職工特殊疾病互助保障”。根據(jù)理賠條款，這位女職工累計申領(lǐng)到超過6萬元的互助金，有效緩解了經(jīng)濟壓力。

據(jù)悉，2025年，沈陽市職工互助保障活動覆蓋職工44.08萬人次，為2.42萬人次患病職工支付互助金2095萬元。此外，還為2.2萬余名新就業(yè)形態(tài)勞動者贈送專項意外傷害保障。