本報北京1月13日電 （記者王維硯）網絡求職者有望告別“踩坑”煩惱。人社部、中央網信辦、工信部、公安部、金融監(jiān)管總局近日聯(lián)合印發(fā)《關于規(guī)范網絡平臺招聘類信息發(fā)布的通知》（以下簡稱《通知》），從網絡招聘服務許可管理、賬號資質審核、招聘信息格式標準等方面“立規(guī)矩”，進一步規(guī)范網絡招聘秩序，讓廣大求職者找工作更安心。

網絡招聘是求職的重要渠道之一，但未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性、合法性審核把關不嚴等問題依然存在。

《通知》對加強網絡招聘服務許可管理提出要求。經營性人力資源服務機構和網絡平臺發(fā)布招聘信息，應依法取得人力資源服務許可證。各地將組織轄區(qū)內網絡平臺加強招聘信息發(fā)布排查，對違法違規(guī)發(fā)布招聘信息的，采取相應行政監(jiān)管措施。

針對一些網絡平臺主體責任落實不到位，重流量輕管理、審核把關不嚴、算法推薦失范、對違規(guī)內容處置不力等現(xiàn)象，《通知》明確，加強賬號管理，防范虛假招聘信息誤導求職者。對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，實施賬號登錄實名制校驗，對招聘服務類賬號，區(qū)分經營性招聘服務、公共招聘服務、用人單位自主招聘等類型，加強資質核驗認證，每6個月至少核驗一次。同時，網絡平臺設置“招聘服務類”標簽，在賬號主頁明示資質和認證信息，這也意味著，求職者查看標簽，就能快速辨別賬號是否“靠譜”，避免“踩坑”。

對于招聘信息格式標準，《通知》也提出明確要求。發(fā)布招聘信息應包含用人單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標注有效期限或及時更新。招聘服務類賬號發(fā)布招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權威進行引流，不得以人力資源測評、就業(yè)指導咨詢等名義變相發(fā)布招聘信息。

人社部人力資源流動管理司相關負責人表示，將加強有關部門的協(xié)同配合，健全協(xié)同監(jiān)管工作機制，推進許可備案、日常監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法等信息互聯(lián)互通，有效形成監(jiān)管合力。