本報訊 （記者王佳珺）公司春節(jié)放假35天，按時離崗返崗員工獎勵5000元——近日，浙江溫州一家制造企業(yè)發(fā)布的春節(jié)放假通知引發(fā)廣泛關(guān)注。通知顯示，該公司將于2月1日起正式放假，3月8日復(fù)工復(fù)產(chǎn)，假期35天。全體員工若按時離崗放假并按期返崗，將獲得每人5000元專項福利獎勵，獎金于3月底統(tǒng)一發(fā)放。

“讓員工踏踏實實返鄉(xiāng)過年、陪伴家人，是企業(yè)的責(zé)任。”該公司負(fù)責(zé)人張先生表示，公司扎根制造業(yè)10余年，外來務(wù)工人員占比超七成。為了讓員工返鄉(xiāng)過年，這樣的放假模式已堅持多年，5000元獎勵并非簡單的福利激勵，而是企業(yè)在能力范圍內(nèi)為員工提供的休假權(quán)益保障。“員工們辛苦工作了一年，希望春節(jié)期間他們可以返鄉(xiāng)過年，好好陪陪家人?！睆埾壬f。

除5000元返崗獎勵外，針對家中有學(xué)齡兒童的員工，該公司還允許其在送孩子開學(xué)后2日內(nèi)返崗，提前登記即可正常享受獎勵；老員工成功介紹新員工入職滿3個月，可獲1000元/人的招工激勵。同時，企業(yè)明確2月5日前完成所有對賬付款，不拖欠員工及供應(yīng)商款項，讓各方安心過年。關(guān)于工作銜接，僅要求銷售部人員24小時保持手機暢通、客服人員上班時間在線值班，確保核心業(yè)務(wù)需求得到響應(yīng)。

該企業(yè)的這一舉措，引發(fā)了了諸多網(wǎng)友的羨慕。許多網(wǎng)友表示，也想在這樣的“神仙公司”工作。

“企業(yè)經(jīng)營既要算經(jīng)濟賬，更要算人心賬?！睆埾壬硎荆汗?jié)期間雖會有訂單邀約，但公司選擇不接單，堅持讓員工安心休假。5000元獎勵實際是假期基本工資保障，目的是讓員工無后顧之憂享受假期，來年以更飽滿的狀態(tài)投入工作，提升團(tuán)隊凝聚力與積極性。

據(jù)了解，除該企業(yè)外，各地已有多家工廠推出20天至30天不等的春節(jié)假期，并配套1200元至2000元的返崗補貼。網(wǎng)友紛紛為這一舉措點贊，認(rèn)為企業(yè)用實際行動詮釋了“以人為本”的經(jīng)營理念，彰顯了新時代民營企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

北京京渝律師事務(wù)所合伙人朱科律師認(rèn)為，企業(yè)的35天春節(jié)假期及配套獎勵政策，是企業(yè)的一種人性化管理創(chuàng)新，并不違反《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定?！霸撈髽I(yè)的做法既體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，也通過清晰的規(guī)則保障了假期前后的生產(chǎn)與客戶服務(wù)銜接，是企業(yè)管理需求與員工個人訴求的良性平衡?！敝炜普f。