本報(bào)訊（記者劉建林 李彥斌 通訊員米俊茹）為提升人才服務(wù)社會(huì)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化水平，破解高端人才引育難題，日前，山西省人社廳、省財(cái)政廳、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合印發(fā)《市場(chǎng)化引才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），聚焦高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)，構(gòu)建“引才機(jī)構(gòu)+用人單位”雙向激勵(lì)機(jī)制，以真金白銀激勵(lì)獵頭機(jī)構(gòu)與用人單位精準(zhǔn)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才。

《辦法》明確，市場(chǎng)化引才是指獵頭機(jī)構(gòu)受山西各類用人單位委托，從省外新引進(jìn)簽訂3年以上勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)的高層次人才和急需緊缺人才，精準(zhǔn)聚焦人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”的核心目標(biāo)。其中，《辦法》所稱的高層次人才按照《山西省高層次人才分類目錄》執(zhí)行；所稱的急需緊缺人才主要指各類用人單位引進(jìn)的計(jì)稅年薪50萬元以上的高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，以及報(bào)行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才。

真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是此次政策的一大亮點(diǎn)。獵頭機(jī)構(gòu)從省外為山西用人單位引進(jìn)高層次人才的，按A、B、C、D類分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元不等的獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)急需緊缺人才按薪資梯度劃分，計(jì)稅年薪100萬元以上、75萬元以上、50萬元以上分別獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、10萬元、5萬元，引進(jìn)報(bào)行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才也可獲得5萬元/名獎(jiǎng)勵(lì)。同一獵頭機(jī)構(gòu)或用人單位年度獎(jiǎng)勵(lì)資金最高不超過20萬元。

在獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象方面，《辦法》實(shí)現(xiàn)“雙向激勵(lì)”，既覆蓋依法合規(guī)、經(jīng)營(yíng)良好的獵頭機(jī)構(gòu)，也包含注冊(cè)登記在山西行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位，形成引才主體與用才主體協(xié)同發(fā)力的良好格局。用人單位委托獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)符合條件人才的，可按獵頭服務(wù)費(fèi)的60%獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年度獎(jiǎng)勵(lì)上限為20萬元。

《辦法》實(shí)行年度申報(bào)制，每年3月1日至5月31日為上一年度獎(jiǎng)勵(lì)資金申報(bào)期，按照獵頭機(jī)構(gòu)（用人單位）申報(bào)、材料審核、專家評(píng)審、會(huì)議研究、社會(huì)公示、資金撥付及備案等程序進(jìn)行。

《辦法》特別明確，符合條件的引進(jìn)人員需為2025年1月1日以后首次在晉就業(yè)的全職在崗人員，年薪以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，不包含股權(quán)分紅等額外收入。對(duì)違規(guī)套取獎(jiǎng)勵(lì)資金的機(jī)構(gòu)和單位，將依法依規(guī)追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

據(jù)悉，《辦法》將于今年1月31日起正式施行，有效期3年。