本報訊 （記者毛濃曦 祝盼）最近，創(chuàng)新達人、陜西煤業(yè)化工集團有限公司檸條塔礦業(yè)礦井維修電工焦悅峰的勁頭更足了。不久前，他通過了集團公司的2025年度特級技師首席技師評價答辯，在獲評首席技師的同時也獲得高級工程師職稱。

“全省首次試點，好政策的陽光就照到我身上，首席技師職業(yè)技能等級證書、高級工程師職稱證書一次拿，更得好好干，現(xiàn)在正在創(chuàng)作一臺多功能錨桿機，以提高打幫錨速度?！苯箰偡逭f。

焦悅峰說的這項好政策就是陜西省在陜煤集團試點的“一評兩證”人才評價新模式。2025年，陜西省人社廳等8部門為激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，出臺了《陜西省推動技能強企工作13條措施》。其中明確，深入實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，并提出遴選一批高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才密集的重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，開展“一評兩證”工作試點，企業(yè)人才參加本單位一次評審，通過后可同時獲得職稱證書和職業(yè)技能等級證書。

陜煤集團在試點中，健全完善了組織機構(gòu)，結(jié)合企業(yè)實際出臺《特級技師首席技師評價管理辦法》《高技能人才“一評兩證”工作方案（試行）》，明確了申報條件、評價方式等要求；在評價標準的設置上，從職業(yè)品德、創(chuàng)新能力、實際貢獻、技術(shù)科研、技能攻關(guān)5個大項16個分項構(gòu)建全維度評價體系，強調(diào)堅決不搞普遍晉升、不做形式評價，而是采用“業(yè)績評審（權(quán)重60%）+ 技術(shù)答辯（權(quán)重40%）” 的組合方式，重點考察職業(yè)道德、工作業(yè)績、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、帶徒傳技等表現(xiàn)，確保評價全面客觀。

據(jù)悉，陜煤集團的本次試點，共收到特級技師、首席技師申報材料60份，符合申報條件共48人，其中申報首席技師18人、特級技師30人。經(jīng)業(yè)績評審、技術(shù)答辯、綜合評議，最終17人通過首席技師評價，并授予高級工程師職稱；20人通過特級技師評價。

“‘一評兩證’試點實現(xiàn)了‘一次評審、雙重認定’，既符合職業(yè)技能等級體系要求，又銜接專業(yè)技術(shù)職稱體系，為‘新八級工’職業(yè)發(fā)展體系提供了實踐樣本?！标兠杭瘓F人力資源部副總經(jīng)理李長安表示。

陜西這項旨在打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限的技能等級評價新體系自試點以來，全省已有1000多名專業(yè)技術(shù)人才和技能人才實現(xiàn)了職稱與職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）雙向貫通。