本報(bào)訊 （記者邢生祥）近日，青海省人社廳、省總工會(huì)聯(lián)合制定印發(fā)《技能人才最低工資集體協(xié)商合同示范文本》（以下簡稱《示范文本》），進(jìn)一步規(guī)范技能人才薪酬集體協(xié)商機(jī)制，通過制度化、標(biāo)準(zhǔn)化工資集體協(xié)商，有效保障技能人才的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，充分激發(fā)技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

《示范文本》引導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)與技能人才就最低工資標(biāo)準(zhǔn)開展規(guī)范、有序、有效的集體協(xié)商，建立健全技能人才薪酬正常增長機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。文本涵蓋了協(xié)商主體、協(xié)商程序、技能等級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)的銜接關(guān)系、工資支付保障、合同變更與終止等核心條款，為企業(yè)與技能人才開展集體協(xié)商提供了清晰、實(shí)用的操作指引。

根據(jù)《示范文本》，協(xié)商雙方將聚焦技能人才薪酬分配的突出問題和實(shí)際需求，將技能等級(jí)、工作業(yè)績、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等要素融入工資決定機(jī)制，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)的導(dǎo)向作用，增強(qiáng)協(xié)商的針對性和實(shí)效性。

此外，基礎(chǔ)類崗位、重要類崗位、關(guān)鍵類崗位、核心類崗位的最低技能等級(jí)月最低工資水平，一般分別不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的105%、120%、150%、200%。學(xué)徒工在培訓(xùn)期內(nèi)的工資不得低于青海省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工同時(shí)取得多個(gè)技能等級(jí)證書的，按其所從事崗位和實(shí)際運(yùn)用的最高技能等級(jí)確定其最低工資標(biāo)準(zhǔn)。