讀者來問

您好，最近，我們公司一年一度的優(yōu)秀員工又要開始評選，我感覺自己過去一年表現(xiàn)不錯，想?yún)⒃u?？墒怯峙赂偁幉贿^別人，沒評上反而很丟臉，不知道要不要去主動爭取，很糾結(jié)。

湖北 程瑩

專家心解

程瑩您好：

很理解你的心情，新年伊始，在單位評先評優(yōu)中，是否要主動爭取，需要結(jié)合個人情況、企業(yè)文化和評優(yōu)機(jī)制來綜合判斷。

從個人職業(yè)發(fā)展來看，年度優(yōu)秀員工通常是對員工工作表現(xiàn)的一種肯定，這可能會對你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響，比如晉升、加薪或者更多的培訓(xùn)機(jī)會。如果個人工作表現(xiàn)突出或多年未獲榮譽(yù)，主動表達(dá)意愿可能會增加機(jī)會。管理者也需通過評優(yōu)激勵員工，主動爭取能展現(xiàn)自身積極性，避免因低調(diào)錯失資源。

從企業(yè)文化和價值觀來講，決策前應(yīng)主動了解你所在的公司，在評選年度優(yōu)秀員工時所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，以及這個獎項(xiàng)在公司內(nèi)部的地位。如果你的價值觀與公司的文化相符，那么爭取這個獎項(xiàng)可能會讓你感到更有成就感。

從評優(yōu)機(jī)制來說，你要評估自己的工作表現(xiàn)是否真的達(dá)到了優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)。如果你認(rèn)為自己有足夠的資格，那么為什么不嘗試一下呢？同時，要考慮到可能的競爭者，以及你相對于他們的優(yōu)勢和劣勢。如果競爭非常激烈，你可能需要更加努力地準(zhǔn)備和展示自己的成績。

此外，個人能力再大，事情的成功也多是需要靠集體和同事的配合，因此，有些功勞不要全部攬走，是自己的可以適當(dāng)突出一下，不全是自己的可以讓給別人。過于搶功諉過，會影響日后與同事的合作共事。

無論結(jié)果如何，保持一個積極的心態(tài)非常重要。如果你沒有得到這個獎項(xiàng)，也不要把它當(dāng)作是一種失敗，而是將其視為一個學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。

綜上所述，是否應(yīng)該爭取年度優(yōu)秀員工并沒有一個固定的答案，這取決于你的個人情況和目標(biāo)。重要的是要認(rèn)真考慮自己的需求和能力，并做出最適宜的決定。

要記住，無論結(jié)果如何，你的價值不僅僅由一個獎項(xiàng)來定義。在職場，面對任何事情，保持樂觀陽光的心態(tài)是最重要的。新的一年，繼續(xù)努力！

蓉娟