本報訊 （記者劉友婷）在很多企業(yè)，新員工正式上崗前都需要參加崗前培訓(xùn)，但培訓(xùn)期間是否算“正式入職”？工資又該如何支付？近日，記者從廣東省深圳市南山區(qū)人民法院了解到，判斷“崗前培訓(xùn)”期間是否存在勞動關(guān)系，關(guān)鍵在于是否屬于“用工”。

2022年3月，呂某入職一家公司，雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)期兩個月無工資，不構(gòu)成勞動關(guān)系。培訓(xùn)期間，呂某根據(jù)安排承擔(dān)工作任務(wù)并出差至外地企業(yè)。同年4月15日，雙方簽訂書面勞動合同，該公司自當(dāng)年5月起為呂某繳納社會保險。2024年6月，雙方解除勞動關(guān)系。呂某因培訓(xùn)期間工資未發(fā)申請勞動仲裁，未獲支持，后向法院提起訴訟。

深圳市南山區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，雙方雖然簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)期間不構(gòu)成勞動關(guān)系、公司不承擔(dān)用人單位的義務(wù)，然而，在案證據(jù)顯示，呂某在培訓(xùn)期間已根據(jù)公司的安排接受工作任務(wù)并實際提供勞動，公司亦通過規(guī)章制度對呂某進行管理和考核，應(yīng)當(dāng)認定公司已對呂某開始用工。因此，法院依法認定雙方自2022年3月1日起建立勞動關(guān)系，判決該公司支付呂某培訓(xùn)期間的工資。該判決目前已生效。

“判斷‘崗前培訓(xùn)’期間是否存在勞動關(guān)系，關(guān)鍵在于是否屬于‘用工’?！鞭k案法官表示，“用工”不僅指實際從事崗位工作，還包括為履行崗位職責(zé)進行的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的崗前準備活動。若勞動者根據(jù)用人單位的安排，為滿足崗位需求、提升工作技能而接受培訓(xùn)，甚至在培訓(xùn)期間接受用人單位的管理并實際提供勞動，即使名為“培訓(xùn)”，也應(yīng)當(dāng)認定為“用工”。

法官提醒，用人單位根據(jù)崗位需求，要求勞動者進行崗前培訓(xùn)的，應(yīng)及時與勞動者簽訂勞動合同，按約定支付工資、繳納社會保險，不得通過簽署《培訓(xùn)協(xié)議》等規(guī)避法定責(zé)任。若用人單位對勞動者進行專項技術(shù)培訓(xùn)的，可以通過訂立協(xié)議與勞動者約定服務(wù)期；勞動者參加崗前培訓(xùn)時，應(yīng)注意留存培訓(xùn)安排、工作任務(wù)記錄、工資流水、溝通記錄等證據(jù)，以便在勞動關(guān)系認定或產(chǎn)生勞動報酬爭議時更好地維護自身合法權(quán)益。