本報訊（記者吳鐸思 馬安妮）公司經(jīng)營困難全員降薪，只要“一視同仁”就合法嗎？近日，新疆烏魯木齊市中級人民法院審結(jié)一起勞動爭議上訴案，以程序違法為由，改判新疆某科技公司向離職員工馬某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金6.3萬元。

2015年12月，馬某入職該科技公司，雙方先后三次續(xù)簽勞動合同，最后一次簽至2025年7月。2024年11月，馬某以公司“惡意調(diào)崗、違法降薪”為由，郵寄《被迫解除勞動合同通知書》后離職，并申請勞動仲裁，主張確認2015年12月1日至2024年11月3日期間的勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金、工資差額、未休年假工資等共計10余萬元。仲裁未獲完全支持后，馬某向法院提起訴訟。

庭審中，公司堅稱雙方自2016年7月1日簽訂首份勞動合同時才建立勞動關系，此前馬某僅“代售產(chǎn)品”，轉(zhuǎn)賬系資金往來。但馬某提供的銀行流水顯示，2015年12月至2016年6月，公司多次向其轉(zhuǎn)賬，部分款項明確為工資。烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院以轉(zhuǎn)賬備注“還款”為由未予采信。烏魯木齊市中級人民法院二審認為，公司僅能說明其中4筆款項性質(zhì)，未能舉證證明全部轉(zhuǎn)賬均非工資，應承擔舉證不能的后果，認定雙方勞動關系始于2015年12月，馬某工齡滿9年。

對于2024年8月起該公司實施的全員降薪，公司稱因連續(xù)兩年虧損，決定8月起全體員工發(fā)放一半效益工資，9月起僅發(fā)基本工資，并在微信群通知了員工。馬某明確表示拒絕，并先后寄出《拒絕降薪通知書》和《被迫離職通知書》。公司稱，降薪是針對全員，屬企業(yè)經(jīng)營自主權。

判決指出，涉及勞動報酬等勞動者切身利益的重大事項，必須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。公司雖主張?zhí)潛p，卻未提交任何證據(jù)證明曾就減發(fā)勞動報酬履行過民主協(xié)商程序。

“程序正義不是擺設?！狈ü僭卺尫ㄖ袕娬{(diào)，即便公司在仲裁階段同意補足工資，違法降薪的事實已經(jīng)成立，馬某據(jù)此解除勞動合同，符合勞動合同法規(guī)定，公司應支付經(jīng)濟補償金。最終，法院判決公司支付馬某解除勞動合同經(jīng)濟補償金6.3萬元。