全國兩會期間，湖北代表團小組會議現場，有一個桌子上擺著好幾本新舊不一的筆記本。記者好奇地翻開其中一個紅色封皮的筆記本，一行字十分醒目：“大力培養(yǎng)數字化人才隊伍”。

寫下這些字的，是扎根生產一線30余載的王建清代表。他是東風商用車有限公司整車工廠總裝檢測車間“王濤班”班長、特級技師、首席技能師。

自2018年當選全國人大代表至今，這樣的筆記本，他攢了30多本。滿滿一筐筆記本中，王建清代表記下的，始終是工友們的心里話。話里有期盼，也有回響。

第一本筆記本，是2018年春節(jié)前開始用的。這一年，是王建清代表履職的第一個年頭。

那年農歷臘月二十，他到企業(yè)車間調研。工友們圍上來，你一言我一語，“給技能人才搭個臺子”“搞創(chuàng)新得有點甜頭”“盼著漲漲工資”……本子上密密麻麻地記了好幾頁，出現最多的是，“干好活能多拿錢”。

這個筆記本被他帶上全國兩會。王建清代表建議國家出臺相關政策，提高技能人才的薪酬待遇。他深知，“這直接關系著大家的干勁和盼頭”。

當年5月，《國務院關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》出臺，其中提到，建立技能提升多渠道激勵機制。支持勞動者憑技能提升待遇。

工友們當年就嘗到了學技能的甜頭。

筆記本上這些“帶著機油味兒”的心聲，進入國家殿堂，為“靶向施策”提供了清晰坐標，黨和國家的好政策得以精準滴灌到技術工人的心坎上。

筆記本上的心聲越記越滿，關注的方向也越來越多。

漲工資、評職稱、提地位……工友們的期盼被帶上全國兩會，很快有了國家層面的回應。2022年3月，人社部印發(fā)《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，“新八級工”制度框架得以確立。

王建清代表笑著說：“這個政策就是助力產業(yè)工人打破發(fā)展的‘天花板’。”

2023年，筆記本上多了一句新煩惱，“技校畢業(yè)生不愿進工廠”。

“有的年輕人從技校出來，比起進工廠，更愿意去送外賣。還有人說，家里負擔不重，沒必要進廠掙辛苦錢。”老師傅說這些時眉頭緊鎖，王建清代表心里也跟著著急。

那一年，他去不少車間調研，發(fā)現年齡大的師傅慢慢干不動了，年輕些的也不愿進廠，眼看人才就要斷檔。

怎么讓制造業(yè)更有吸引力？王建清代表在本子上重重寫下：“工資高、環(huán)境好、能安心干活?！?/p>

當年全國兩會，王建清代表呼吁給工人定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

一年后，2024年10月，《關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》出臺，其中提到“健全職業(yè)發(fā)展體系，促進產業(yè)工人成長成才”。2025年，全國總工會書面回復了王建清代表的建議，提到了“搭建交流平臺，促進技能精進”“提高技能人才培養(yǎng)水平”等諸多務實舉措。

如今，隨著“產改”不斷走深走實，產業(yè)工人隊伍正不斷壯大，為高質量發(fā)展注入強大動力。

翻看王建清代表的筆記本，有一句話出現了很多次，“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”。他興奮地說道：“我提了幾十條建議，這其實就是我最想說的?！?/p>

今年初，車間一位工友評上了特級技師，每月工資漲了兩千多元。他馬上給王建清代表發(fā)去信息：“王班長，這回真是手藝值錢了?！?/p>

時代在變，工友的心聲在變，黨和國家對產業(yè)工人的重視始終如一。

一頁頁筆記里，記錄著技術工人滿心的期盼。

一項項政策中，成就了產業(yè)工人更好的人生。

在履職的第9年，王建清代表說，自己沒什么故事可講，只是記下工友們的心里話，從車間帶到北京，再帶進人民大會堂。

“我的身邊就是工友，我知道他們最關心什么，他們的心里話也愿意說給我聽。”王建清代表說，是國家的蓬勃發(fā)展托舉了產業(yè)工人的美好未來。

讓每一份來自基層的真知灼見都能在決策中找到回響，才能真正為技能人才的成長成才鋪就坦途，為推動高質量發(fā)展夯實人才基礎。

在3月6日的湖北代表團開放日現場，一個機器人記者向王建清代表伸出手，“你好，我們可以握個手嗎？”

他握住那只機械手，笑著念叨：“現在我們廠里，也有好些個‘機器人工友’?！?/p>

“現在，工友們擔心機器升級得這么快，自己的手藝跟得上嗎？”今年全國兩會開幕前，工友們對數字化的擔憂、對提升技能的期盼，被寫進了王建清代表的筆記本。

合上履職筆記本，他又說了一句，“工友們還等著聽信”。

（本報北京3月8日電）