“2015年平均月收入1萬多元，成了車間里的首個‘萬元戶’。如今憑借自己的奮斗，每月收入可達3萬多元……”3月9日，在山東代表團小組會議現(xiàn)場，山東豪邁集團股份有限公司（以下簡稱“豪邁集團”）電火花科研小組組長王欽峰代表，給記者展示了一位鉗工同事10年的工資變化。他感嘆：“我們公司一線技術(shù)工人的收入也跟上了國家發(fā)展的步伐?！?/p>

而在浙江代表團駐地，今年56歲的浙江晨泰科技股份有限公司副總工程師胡東方代表告訴記者，他當了30多年模具鉗工，還是正高級工程師，工資條上至今還沒有“技能津貼”這一項。

今年政府工作報告提出“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”。正在審查的“十五五”規(guī)劃綱要草案也提到，“實施城鄉(xiāng)居民增收計劃，有效增加低收入群體收入，提高中等收入群體比重，推動形成橄欖型分配格局?！?/p>

在中國社會科學(xué)院當代中國研究所研究員鐘瑛委員看來，推動技術(shù)工人工資增長是驅(qū)動形成橄欖型分配格局的重要基礎(chǔ)。

近年來，我國居民收入占GDP比重為43%左右，水平相對較低。

“提高初次分配中勞動報酬的比重，是制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃中不可或缺的關(guān)鍵一環(huán)。”鐘瑛委員說。

2025年11月，人社部出臺了《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡稱《指引》）。大國工匠、新鄉(xiāng)航空工業(yè)（集團）有限公司首席技師孟祥忠代表注意到，《指引》明確了基礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類、核心類崗位的月最低工資，分別按不低于本地法定月最低工資標準的105%、120%、150%、200%確定。在他看來，這為更多技術(shù)工人“漲工資”帶來了重要契機。

但在胡東方代表看來，《指引》并不具備強制性，在許多民營企業(yè)，技術(shù)工人的工資依然是“老板說了算”。

“《指引》明確了導(dǎo)向，但具體怎么落實、能夠落實到什么程度，還要根據(jù)企業(yè)的實際情況來確定?！卑自齐姎饧瘓F有限公司董事長胡德兆委員坦言，如果企業(yè)效益在穩(wěn)定上升，那么提高技術(shù)工人的收入合情合理?？扇绻髽I(yè)效益不佳，讓企業(yè)“從縮水的口袋里掏錢”，便成了一個無法實現(xiàn)的難題。

技術(shù)工人的工資究竟要怎么漲才合理？鐘瑛委員提出了“企業(yè)利潤增速+3%”的工資增長模式，確保職工收入與企業(yè)效益同步提升。據(jù)她計算，3%大致匹配通脹水平，兼顧了企業(yè)承受力、職工獲得感、分配公平的安全邊際與底線標準，能確保技術(shù)工人的實際購買力不下降，工資增長“跑贏通脹”?！斑@不是讓企業(yè)在縮水的口袋里‘硬掏錢’，而是讓技能價值在分配結(jié)構(gòu)里‘多占份額’?！彼f。

對此，民革中央經(jīng)濟委員會副主任何杰委員則提到胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上分享的經(jīng)驗——“每年公司利潤的50%用來給團隊發(fā)獎金，剩下的50%歸股東收益”。何杰委員坦言，唯有把職工放在優(yōu)先位置，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才能有空間、有未來。

中國石化茂名石化催化精制部四催化內(nèi)操（主管技師）阮陽越代表認為，應(yīng)推動建立“技高者多得、創(chuàng)新者多得”的薪酬分配制度，在修訂“新八級工”制度配套政策時，明確企業(yè)將員工技能等級，特別是數(shù)字技能等級作為確定崗位工資、技能津貼、績效獎金的依據(jù)之一，讓高技能人才獲得實實在在的收入回報。

“讓技術(shù)貢獻可量化，工資增長才有依據(jù)?！焙抡孜瘑T提出了一個漲薪方案——技術(shù)工人在企業(yè)效益增長中的貢獻度，應(yīng)當成為重要參考。

“我們有一個寫在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃里的漲薪公式?！蓖鯕J峰代表告訴記者，從2012年到2026年，豪邁集團連續(xù)制定了3個收入倍增計劃，同時，連續(xù)多年發(fā)布員工持股計劃，至今已有近7000名優(yōu)秀骨干員工持股。

“讓技能被看見，讓技術(shù)被尊重，這不僅是企業(yè)的責(zé)任，更是全社會的共同課題?！庇垒x超市股份有限公司董事長張軒松委員建議，國家要更加重視技能人才隊伍建設(shè)，將服務(wù)業(yè)細分領(lǐng)域的技能人才納入高技能人才評定體系，享受相應(yīng)的人才補貼與政策紅利。

（本報北京3月11日電）