閱讀提示

當(dāng)“仁者愛人”“重信守諾”的思想精髓從典籍走進(jìn)車間，當(dāng)“息訴止?fàn)帯薄爸杏怪馈钡膫鹘y(tǒng)智慧從歷史照進(jìn)現(xiàn)實，這些優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化悄然轉(zhuǎn)化為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“潤滑劑”與“助推器”，成為職工思想政治引領(lǐng)的源頭活水。

“以前總覺得‘和為貴’是老人才說的道理，沒想到這么管用！”山東洪潤電碳公司工會主席湯傳華感慨道。近日，在他所在的企業(yè)，一場關(guān)于績效考核的爭議，最終在工會主持的“懇談會”上，以“各退一步、換位思考”的方式得以解決，不僅消除了誤會，還優(yōu)化了考核流程。

在“曾子故里”山東省濟(jì)寧市嘉祥縣，這樣化干戈為玉帛的故事并非孤例。當(dāng)“仁者愛人”“重信守諾”的思想精髓從典籍走進(jìn)車間，當(dāng)“息訴止?fàn)帯薄爸杏怪馈钡膫鹘y(tǒng)智慧從歷史照進(jìn)現(xiàn)實，這些優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化悄然轉(zhuǎn)化為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“潤滑劑”與“助推器”，成為職工思想政治引領(lǐng)的源頭活水。

傳統(tǒng)美德植入企業(yè)精神

思想引領(lǐng)并非空洞說教，需要接地氣的載體和浸潤人心的溫度。嘉祥縣總工會堅持“以文化人”，將和諧理念深度融入職工思想政治工作的全過程。

弘揚“仁者愛人”精神，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者以人為本?？h總工會聯(lián)合縣工商聯(lián)、縣企業(yè)家協(xié)會，定期舉辦“傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理”論壇、沙龍，引導(dǎo)企業(yè)家從“仁愛”思想中汲取管理智慧，更加自覺地在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時改善職工生產(chǎn)生活條件。山東圣潤紡織公司近年來持續(xù)投入改造職工食堂、宿舍，并設(shè)立職工子女助學(xué)基金，其負(fù)責(zé)人表示：“‘仁者愛人’是企業(yè)和職工成為命運共同體的基礎(chǔ)。”

強化“人無信不立”的誠信意識，筑牢職工職業(yè)道德根基。在職工中廣泛開展“誠信敬業(yè)、履職盡責(zé)”主題教育，將職業(yè)道德規(guī)范與傳統(tǒng)文化中的“信義觀”相結(jié)合。在嘉冠糧油、紅太陽酒業(yè)等企業(yè)的車間、班組，經(jīng)?？梢钥吹絿@“工匠精神”與“忠信篤敬”展開的微討論，引導(dǎo)職工將誠信意識轉(zhuǎn)化為精益求精的實際行動。

為了讓傳統(tǒng)文化以更鮮活的方式走進(jìn)職工生活，該縣總工會依托武氏祠、曾廟等文化陣地，打造了11處現(xiàn)場教學(xué)點，開發(fā)了《曾子思想與職工四德教育》《武氏祠漢畫像石中的工匠精神》等特色課程。還通過在工人文化宮舉辦的“經(jīng)典誦讀”“非遺技藝體驗”“職工子女剪紙”等職工喜聞樂見的文化展演活動，將“和氣生財”“守望相助”等理念以更鮮活的方式廣泛傳播，讓職工在參與中潛移默化地增進(jìn)對和諧、誠信價值觀的認(rèn)同，有效促進(jìn)了勞資雙方的互信互利。

古典智慧激活民主管理

“公司真把咱們職工的話當(dāng)回事！”在國網(wǎng)嘉祥供電公司的職代會上，職工代表李凱莉看到自己提出的關(guān)于“心理疏導(dǎo)與生活賦能服務(wù)”的建議被列入年度為職工辦實事清單，不禁感慨道。這正是該縣總工會將傳統(tǒng)文化中的“民本”思想與現(xiàn)代企業(yè)民主管理機制深度融合的一個縮影。

暢通“民聲”渠道，推動企業(yè)健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，確保涉及職工切身利益的重大事項必須經(jīng)職代會審議通過。同時，大力推廣運用線上平臺等信息化手段，深化廠務(wù)公開，將經(jīng)營情況、規(guī)章制度、獎罰決定等及時準(zhǔn)確地向職工公開。在嘉祥華升運輸公司，通過手機客戶端，每位職工都能實時查詢公司運營數(shù)據(jù)和民主管理動態(tài)，被稱為“指尖上的民主”。

不僅如此，該縣總工會還積極鼓勵職工通過合理化建議、民主議事會、總經(jīng)理接待日等多種形式，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，并推動建立“金點子”獎勵制度。東辰汽車公司一名普通焊工針對構(gòu)件工藝提出的改進(jìn)建議，一年可為公司節(jié)約成本數(shù)十萬元，他也因此獲得重獎。這種“企業(yè)發(fā)展我有責(zé)，我為企業(yè)獻(xiàn)一計”的生動局面，極大地激發(fā)了職工的歸屬感和主人翁意識。

為確保民主管理不流于形式，該縣總工會推動建立了職工代表巡視檢查、述職評議等監(jiān)督機制。山東益大新材料有限公司工會主席焦清波坦言：“職工眼睛是雪亮的，民主監(jiān)督讓管理更透明，干部更自律，其實是幫企業(yè)堵住了漏洞，贏得了人心?！?/p>

公序良俗賦能勞動爭議化解

“多虧了‘宋瑞調(diào)解室’，不然我們這疙瘩還真解不開。”在嘉祥祺添新材料公司，一場因績效獎金分配引發(fā)的爭議，在調(diào)解員宋瑞援引“不患寡而患不均”的古訓(xùn)，并結(jié)合考核制度與勞動合同法耐心疏導(dǎo)后，最終達(dá)成了雙方都認(rèn)可的分配方案。宋瑞說：“調(diào)解不光要依法，還得講情分、論道理，找到雙方心里都能接受的‘平衡點’。”

該縣總工會在勞動爭議調(diào)解實踐中，巧妙運用“息訴止?fàn)帯薄爸杏怪馈钡葌鹘y(tǒng)智慧，構(gòu)建起“預(yù)防為主、調(diào)解為先、多元化解”的工作格局。他們推動規(guī)模以上企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，在鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)建立聯(lián)合調(diào)解中心，培育了一批知法律、明事理、有威望、善溝通的工會干部、退休法官、律師擔(dān)任“和事佬”和“法律明白人”。

在調(diào)解過程中，該縣各級工會調(diào)解組織特別注重情、理、法三者結(jié)合。調(diào)解員不僅講透法律法規(guī)，還善于運用“遠(yuǎn)親不如近鄰”“做事留一線，日后好相見”等公序良俗進(jìn)行勸導(dǎo)。針對農(nóng)民工欠薪、工傷賠償?shù)纫装l(fā)糾紛，縣總工會聯(lián)合司法、人社等部門建立“一站式”調(diào)處機制，宣揚“重信守諾”等傳統(tǒng)道德觀念，同時提供法律支持，為職工提供高效、便捷、低成本的糾紛解決渠道。

據(jù)統(tǒng)計，近3年來，該縣各級工會組織參與調(diào)解勞動爭議400余件，調(diào)解成功率達(dá)92%以上，真正實現(xiàn)了“矛盾不出廠區(qū)、糾紛化解在基層”。

從曾子故里的古老智慧，到現(xiàn)代車間的和諧樂章，嘉祥縣總工會立足豐厚的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化資源，將傳統(tǒng)美德創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性運用于基層工會實踐，探索出一條兼具人文關(guān)懷與法治保障、富有地方特色的勞動關(guān)系治理新路子，讓傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)治理中煥發(fā)勃勃生機。