3月19日，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第八師石河子市人力資源產(chǎn)業(yè)園的培訓(xùn)班教室里，坐滿(mǎn)了一群特殊的“學(xué)生”。他們是來(lái)自各團(tuán)場(chǎng)的職工自主創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目領(lǐng)銜人——那些在連隊(duì)里最先吃螃蟹、牽頭搞合作社、試水特色種植的兵團(tuán)職工。

在開(kāi)課前的摸底調(diào)研中，八師石河子市總工會(huì)聽(tīng)到了職工的訴求：“別講虛的，就說(shuō)說(shuō)我們的合作社咋樣能不散伙”“去年有個(gè)團(tuán)跟別人簽合同沒(méi)看仔細(xì)，賠了十幾萬(wàn)元，這種坑怎么避開(kāi)”……

職工點(diǎn)菜，工會(huì)下單。原本程式化的培訓(xùn)方案被推倒重來(lái)，一份沉甸甸的“菜單”擺在了學(xué)員們的面前。課程表貼在墻上，每一項(xiàng)都戳在痛點(diǎn)上：合作社內(nèi)部治理——賬目怎么記、分紅怎么分才不傷和氣？項(xiàng)目申報(bào)書(shū)哪幾欄最容易填錯(cuò)被斃？抖音電商——拍地里干活的視頻，怎么能拍出爆款？

最引人注意的是新增的兩門(mén)“硬課”：一堂講合作社規(guī)范化管理，專(zhuān)門(mén)請(qǐng)來(lái)財(cái)務(wù)專(zhuān)家，把“成員賬戶(hù)”“盈余分配”這些拗口的詞，掰開(kāi)揉碎了講；一堂講創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范，不講大道理，只復(fù)盤(pán)身邊事——合同里哪個(gè)條款容易埋雷，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格波動(dòng)怎么提前鎖利，甚至包括雇工發(fā)生意外怎么理賠。

坐在第一排的葉志強(qiáng)，是121團(tuán)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年，前年?duì)款^成立了合作社。葉志強(qiáng)說(shuō)：“以前最怵的就是‘開(kāi)會(huì)念文件’，但這回不一樣，講合作社管理，哪一步走錯(cuò)了，哪筆錢(qián)沒(méi)算清，都是切實(shí)有用的內(nèi)容。一天的課程，沒(méi)有人中途離場(chǎng)?！?/p>

臨走時(shí)，葉志強(qiáng)在門(mén)口多聊了兩句：“明年的課，能不能也像今年這樣早點(diǎn)辦？聽(tīng)完回去正好琢磨今年咋干?！惫ぷ魅藛T點(diǎn)點(diǎn)頭，在本上記了一筆。

這就是八師石河子市總工會(huì)想做的事——不是辦一場(chǎng)熱熱鬧鬧的培訓(xùn)，也不是照本宣科地傳達(dá)文件，而是在開(kāi)春之前給這些職工致富帶頭人遞上一把稱(chēng)手的“家伙什兒”。不僅要教會(huì)怎么把合作社做大，更要提醒哪里容易摔跟頭。種地要講節(jié)氣，幫人也要趕在節(jié)骨眼上。