本報(bào)訊 （記者李國(guó) 通訊員雷錢良）“雙倍崗位工資薪酬、階梯式休假、家屬反探親制度，讓我們能夠全身心投入‘一帶一路’建設(shè)?！?月18日，中鐵八局建筑公司海外項(xiàng)目職工唐定杰表示。據(jù)悉，該公司工會(huì)通過(guò)簽訂集體合同筑牢海外和高原職工權(quán)益保障防線，涵蓋薪酬休假、職業(yè)發(fā)展、醫(yī)療健康、家庭關(guān)懷四大維度，形成制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化的保障體系。

在薪酬休假方面，該公司構(gòu)建雙倍薪酬休假保障機(jī)制。明確海外職工崗位工資不低于境內(nèi)同崗位同職級(jí)2倍，浮動(dòng)薪酬與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)直接掛鉤。實(shí)行階梯式休假制度，前兩年每年可休假不少于40天，第三年起每年可休假兩次各不少于20天，無(wú)法回國(guó)休假者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并實(shí)施家屬反探親制度。若遇上級(jí)政策調(diào)整，將自動(dòng)同步執(zhí)行最新標(biāo)準(zhǔn)，形成“薪酬激勵(lì)+休假保障”雙輪驅(qū)動(dòng)模式。

在職業(yè)發(fā)展方面，該公司打造全周期支持體系。暢通海外人才職業(yè)發(fā)展通道，在繼續(xù)教育、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面給予政策傾斜。推行崗位交流與輪崗制度，回國(guó)輪休人員須安排不低于原職級(jí)崗位，構(gòu)建“培養(yǎng)—使用—發(fā)展”閉環(huán)鏈條。

醫(yī)療健康方面，該公司強(qiáng)化高原醫(yī)療健康保障網(wǎng)絡(luò)。高原項(xiàng)目須建立一級(jí)醫(yī)療點(diǎn)，配齊醫(yī)療設(shè)施、藥品及勞保用品。實(shí)施定期休養(yǎng)調(diào)整和健康檢查制度，針對(duì)性增加體檢項(xiàng)目并提高標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)立津（補(bǔ)）貼制度并且不低于國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定，形成“醫(yī)療防護(hù)+健康監(jiān)測(cè)+補(bǔ)貼保障”防護(hù)網(wǎng)。

家庭關(guān)懷方面，完善榮譽(yù)激勵(lì)體系。深化“安心工程”，建立職工家庭信息檔案，完善定期探訪和前后方交流制度，幫助解決職工家庭實(shí)際困難。在公司培訓(xùn)療養(yǎng)等活動(dòng)中，海外、高原職工同等條件優(yōu)先。

該公司工會(huì)主席楊勇介紹，目前已將以上舉措寫入集體合同，通過(guò)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化舉措，構(gòu)建海外及高原等特殊群體職工權(quán)益保障長(zhǎng)效機(jī)制，為高質(zhì)量參與“一帶一路”建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。