本報訊（記者張璽） 4月2日，天津市總工會舉辦全市規(guī)范用人單位單方解除勞動合同工作專題培訓(xùn)，推動新發(fā)布的《規(guī)范用人單位單方解除勞動合同工作指引》及《天津市工會監(jiān)督用人單位單方解除勞動合同工作細(xì)則》落地見效。

據(jù)悉，此次培訓(xùn)從“工會+法院+人社”三方協(xié)同的工作機(jī)制入手，詳細(xì)講解文件出臺背景和核心要義，以及工會事前監(jiān)督“程序性強(qiáng)制”的具體舉措。各區(qū)局集團(tuán)公司工會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)工會及基層工會有關(guān)負(fù)責(zé)同志，市人社局各勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)同志等共1000余人參加培訓(xùn)。

天津市總工會、市高級人民法院、市人力資源和社會保障局聯(lián)合制定的《規(guī)范用人單位單方解除勞動合同工作指引》明確提出，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日將解除理由通知本單位工會；工會推動用人單位建立健全解除勞動合同的內(nèi)部合規(guī)審查流程，將“事先通知工會解除理由”納入必經(jīng)程序；勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在依法審理解除勞動合同爭議案件時，應(yīng)當(dāng)注意審查用人單位單方解除勞動合同是否依照法定程序履行通知工會的義務(wù)。

天津市總工會負(fù)責(zé)人表示，各級工會要對用人單位單方解除勞動合同的程序進(jìn)行規(guī)范和審查，變“事后救濟(jì)”為“事前預(yù)防”，主動加強(qiáng)與法院、人社部門的協(xié)同聯(lián)動，通過工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”等監(jiān)督手段，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。