本報(bào)訊 近年來，中鐵十五局軌道運(yùn)營(yíng)公司黨委堅(jiān)持“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”理念，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，用心用情為職工辦實(shí)事，累計(jì)落地民生清單101項(xiàng)，持續(xù)增強(qiáng)人才的獲得感、幸福感和安全感。

該公司緊跟“兩軌”運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)智慧化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，與屬地院校共建“軌道運(yùn)營(yíng)產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，推行“2+1”培養(yǎng)模式，有效縮短人才成長(zhǎng)周期。近年來，累計(jì)完成各類培訓(xùn)12.5萬(wàn)人次，開展實(shí)做演練3.2萬(wàn)人次、非正常應(yīng)急演練2.6萬(wàn)人次，培養(yǎng)選拔出一批“一專多能”技術(shù)骨干。構(gòu)建起“公司－運(yùn)輸處－隊(duì)站－班組”四級(jí)聯(lián)動(dòng)的階梯式教培體系，創(chuàng)新開展“每日一問”“每周一學(xué)”“每月一練”，組織大學(xué)生參與三階輪崗，加速青年人才成長(zhǎng)。 在考核激勵(lì)方面，公司搭建“分類考核、精準(zhǔn)評(píng)價(jià)”體系，針對(duì)管理、技術(shù)、技能等不同類型人才設(shè)置差異化指標(biāo)，推行“一人一表”“360度考核”，考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤。公司積極改善一線職工住宿辦公條件，為海外項(xiàng)目員工配備防疫物資與生活保障包，解決職工子女入學(xué)、婚戀問題。近年來，累計(jì)落地民生清單101項(xiàng)，讓職工安心工作、舒心生活，真正實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)。（王偉林 楊曉峰）