本報(bào)訊（特約記者朱潤(rùn)勝 通訊員曹鴻 李佳悅） 日前，河北省秦皇島市總工會(huì)組織開展非公企業(yè)兼職工會(huì)主席履職津貼試點(diǎn)單位2025年度述職總結(jié)工作，19家試點(diǎn)單位的兼職工會(huì)主席以“亮實(shí)績(jī)、曬亮點(diǎn)、找差距、謀新篇”的形式同臺(tái)競(jìng)技，讓述職現(xiàn)場(chǎng)成為交流互鑒、比學(xué)趕超的履職“練兵場(chǎng)”。

秦皇島市總工會(huì)于2022年出臺(tái)《非公有制企業(yè)兼職工會(huì)主席履職津貼實(shí)施辦法（試行）》，通過發(fā)放履職津貼的激勵(lì)方式，推動(dòng)兼職工會(huì)主席認(rèn)真履職、抓實(shí)工會(huì)工作。此次述職總結(jié)工作，既是對(duì)試點(diǎn)單位兼職工會(huì)主席年度履職成效的全面檢驗(yàn)，也是履職津貼發(fā)放的重要依據(jù)。

秦皇島市非公有制企業(yè)兼職工會(huì)主席履職津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元～300元，根據(jù)年度考核結(jié)果一次性發(fā)放。資金由秦皇島市總工會(huì)補(bǔ)貼、縣區(qū)總工會(huì)補(bǔ)貼和本企業(yè)行政補(bǔ)助等3部分組成。非公企業(yè)兼職工會(huì)主席履職業(yè)績(jī)實(shí)行嚴(yán)格考核，做到履職業(yè)績(jī)與考核相掛鉤，津貼待遇與履職情況相統(tǒng)一，責(zé)權(quán)利相一致。同時(shí)，建立包括上級(jí)工會(huì)、企業(yè)行政、會(huì)員滿意度測(cè)評(píng)等多方意見在內(nèi)的綜合考核體系，確?？己斯_公正，履職成果惠及企業(yè)職工。

秦皇島市總工會(huì)副主席趙曉杰介紹，此次述職總結(jié)工作構(gòu)建起“個(gè)人述職+縣區(qū)初審+市總復(fù)審”的三級(jí)考核程序。市總工會(huì)從履行職責(zé)、黨建及廉潔自律、工作作風(fēng)三大維度設(shè)置18項(xiàng)具體考核指標(biāo)，100分考核分值，對(duì)職工入會(huì)率、大病醫(yī)療互助參與率等核心工作明確硬性要求和扣分細(xì)則，實(shí)現(xiàn)履職考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、可量化。

在述職形式上，秦皇島市總工會(huì)以“集中亮?xí)?、互學(xué)互補(bǔ)”為核心導(dǎo)向，打造沉浸式、互動(dòng)式的履職展示平臺(tái)。述職現(xiàn)場(chǎng)，各位工會(huì)主席既同臺(tái)展示職工之家建設(shè)、技能競(jìng)賽開展、暖心服務(wù)落地等特色做法，又坦誠(chéng)剖析工作中的短板與不足。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，4年來，秦皇島市已為56人次發(fā)放兼職工會(huì)主席津貼補(bǔ)助20.16萬(wàn)元。目前，全市有12家非公企業(yè)工會(huì)組織獲評(píng)全國(guó)、省級(jí)模范職工之家（小家）。