本報(bào)訊（記者黃洪濤 通訊員趙萌萌）近日，江蘇省總工會(huì)、省人社廳、省衛(wèi)健委、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《江蘇省生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》），并啟動(dòng)生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)試點(diǎn)工作。

根據(jù)部署，江蘇計(jì)劃用3年時(shí)間，每年培育一批推進(jìn)力度大、職工獲得感強(qiáng)、社會(huì)認(rèn)可度高的試點(diǎn)單位，用5年左右時(shí)間以點(diǎn)帶面、示范帶動(dòng)各類(lèi)用人單位廣泛開(kāi)展生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)。每年每個(gè)設(shè)區(qū)市可報(bào)送10個(gè)試點(diǎn)單位，省產(chǎn)業(yè)工會(huì)可酌情報(bào)送1至2個(gè)試點(diǎn)單位。

《指引》明確，生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)主要包括生育友好、工作環(huán)境友好、職業(yè)發(fā)展友好和家庭友好4個(gè)方面。

在生育友好方面，江蘇省要求用人單位依法為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育津貼低于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的予以補(bǔ)足；嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假等制度；為產(chǎn)假期滿(mǎn)女職工安排原崗位上班，為生育離崗女職工提供返崗支持。同時(shí)，每年至少為女職工安排1次婦女常見(jiàn)病普查，為35周歲以上女職工增加“兩癌”篩查，孕期產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

在工作環(huán)境友好方面，江蘇省要求以距離不超過(guò)100米為原則就近建立休息哺乳室（母嬰室）；女職工較多的單位應(yīng)建立康乃馨服務(wù)站，提供“五期”健康、心理關(guān)愛(ài)、法律咨詢(xún)等一站式服務(wù)；建立預(yù)防和制止性騷擾制度，暢通投訴渠道。

在職業(yè)發(fā)展友好方面，江蘇省明確在招聘、晉職、培訓(xùn)、表彰等過(guò)程中保障男女平等，不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育等降低工資或辭退；保障生育女職工享有平等的晉職晉級(jí)機(jī)會(huì)；逐步提高女性中高層管理人員比例。

在家庭友好方面，鼓勵(lì)采取彈性上下班、居家辦公、靈活休假或設(shè)置生育友好崗等方式支持職工照顧家庭；提供寒暑假期托管、課后托管等服務(wù)；鼓勵(lì)有條件的用人單位提供福利性托育服務(wù)，或發(fā)放生育獎(jiǎng)勵(lì)、育兒津貼、老人關(guān)懷金等。

《指引》還提出，用人單位應(yīng)定期對(duì)照4個(gè)部分24條具體要求進(jìn)行自我評(píng)估并持續(xù)改進(jìn)。地方各級(jí)工會(huì)、人社、衛(wèi)健、婦聯(lián)將共同做好協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，對(duì)試點(diǎn)單位加大康乃馨專(zhuān)家服務(wù)資源和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助支持力度，并將此項(xiàng)工作納入全國(guó)生育友好城市、生育友好單位創(chuàng)建的重要內(nèi)容。

江蘇省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，建設(shè)生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要邊摸索、邊總結(jié)、邊提升。希望通過(guò)試點(diǎn)先行、示范帶動(dòng)，切實(shí)打造一批可復(fù)制、可推廣的樣板，讓更多職工有切切實(shí)實(shí)的獲得感，為江蘇建設(shè)生育友好型社會(huì)貢獻(xiàn)力量。