“在持續(xù)開展勞動和技能競賽、合理化建議等活動的基礎(chǔ)上，來自一線職工的10項建議產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益200余萬元。目前，不僅企業(yè)連續(xù)3年實現(xiàn)營收雙位數(shù)增長，職工平均年收入增長率也達到15%?！?月6日，安徽國軒象鋁科技有限公司工會相關(guān)負責(zé)人說。

這張亮眼的成績單背后，是安徽省淮北市總工會聚焦非公企業(yè)工會建設(shè)痛點，通過精準(zhǔn)選人用人、健全指導(dǎo)機制、暢通民主渠道、做實維權(quán)服務(wù)，全方位推動非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工成長同頻共振。

選好育好企業(yè)工會“領(lǐng)頭雁”

“能被大家推選為工會主席，既是信任，更是責(zé)任?！被幢蹦撤枪髽I(yè)工會主席張強道出了當(dāng)?shù)乇姸喾枪髽I(yè)工會主席的心聲。

張強曾是企業(yè)生產(chǎn)一線的職工，熟悉車間的每一道工序，了解同事們的所思所想所盼。在淮北市總工會的指導(dǎo)下，該企業(yè)通過全體會員民主投票開展工會選舉活動。張強憑借扎實的群眾基礎(chǔ)、出色的組織協(xié)調(diào)能力，當(dāng)選企業(yè)工會主席。

像張強這樣從一線職工中走出來的工會主席，在淮北還有很多?；幢笔锌偣嚓P(guān)負責(zé)人介紹，市總工會將選優(yōu)配強非公企業(yè)工會主席作為工會規(guī)范化建設(shè)的第一步，并從政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、年齡結(jié)構(gòu)等多方面為企業(yè)提供專業(yè)指導(dǎo)，層層嚴格把關(guān)，堅持把職工群眾公認的優(yōu)秀人才推上工會主席崗位。

為了讓這些工會“領(lǐng)頭雁”快速進入工作角色，淮北市總工會持續(xù)深化工會干部本領(lǐng)錘煉工程，精心打造“五一”精品課堂等專題培訓(xùn)班，大幅提升工會干部履職服務(wù)能力。

為充分調(diào)動工會干部工作積極性，市總工會還出臺了非公有制企業(yè)工會主席、兼職工會干部履職補貼發(fā)放辦法。同時，設(shè)立120萬元工會干部權(quán)益保障金，為工會干部依法履行職責(zé)“兜好底”，讓工會干部能放心大膽地為職工辦實事、解難事。

用心用情贏得企業(yè)負責(zé)人支持

工會工作的順利開展離不開企業(yè)負責(zé)人的理解與支持?；幢蹦持圃鞓I(yè)企業(yè)負責(zé)人王大志曾經(jīng)對建會工作心存疑慮，認為建會會增加企業(yè)管理成本。該市一些非公企業(yè)負責(zé)人也有類似的想法，這在一定程度上阻礙了淮北非公企業(yè)工會建設(shè)。

為打消企業(yè)負責(zé)人的顧慮，淮北市總工會創(chuàng)新建立“市總—縣（區(qū)）總—開發(fā)區(qū)工會”三級聯(lián)系指導(dǎo)機制，主動上門與企業(yè)負責(zé)人溝通交流。同時，整合稅務(wù)、人社、工商聯(lián)等多方資源，借助企業(yè)家沙龍、政企懇談會等契機，為企業(yè)負責(zé)人解讀工會的職能定位和建會意義。

參加了企業(yè)家沙龍后，王大志的想法發(fā)生了轉(zhuǎn)變。而讓他堅定建會決心的，是市總工會推出的工會經(jīng)費返還、“勞模工匠助企行”“工會援崗”等惠企政策和服務(wù)。一系列有溫度、有實效的政策和服務(wù)，使得越來越多非公企業(yè)主動建會，從“支持工會工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃訁⑴c工會工作”。

實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工成長同頻共振

淮北市總工會將工會工作與企業(yè)發(fā)展、職工成長深度融合，全市各非公企業(yè)工會聯(lián)合企業(yè)，開展針對性的技能提升培訓(xùn)、崗位練兵、技能比武等活動，幫助職工提升專業(yè)技能，拓寬職業(yè)發(fā)展通道。

“我們以職工創(chuàng)新競賽、群眾性‘五小’活動為抓手，廣泛動員企業(yè)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造?！被幢笔锌偣敝飨瘡堄衙鹘榻B，一年來，全市非公企業(yè)累計孵化職工創(chuàng)新成果416項、完成技術(shù)革新209項、征集合理化建議1013條，形成“金成果”8項、“金項目”5個、“金點子”144條。眾多創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

同時，非公企業(yè)工會常態(tài)化開展安全生產(chǎn)巡查、勞動保護監(jiān)督，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，改善職工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。

“讓懂工會、愛職工的人干工會，讓重視工會、支持工會的企業(yè)負責(zé)人推工會，這樣的工會工作才有根基、有動力?！睆堄衙髡f。