初夏時節(jié)，在寧夏回族自治區(qū)銀川市永寧縣望遠鎮(zhèn)板橋村，一個個設施蔬菜大棚里的蔬菜長勢喜人?？粗鴦偛烧姆?，永寧縣佳蕾種植專業(yè)合作社職工陳志平滿臉喜悅。而在幾年前，陳志平還是個連番茄品種都認不全的種植新手，如今卻已是一名能熟練駕馭綠色種植技術的“田秀才”。

這樣的變化源自永寧縣總工會的一項助農舉措。2021年，針對該縣設施蔬菜種植職工隊伍中存在的技術短缺等問題，縣總工會發(fā)揮勞模工匠的引領作用，組織其中的農業(yè)技術專業(yè)人員，到田埂上開展“傳幫帶”。幾年下來，困擾當地蔬菜種植職工的難題被陸續(xù)解決。

先從轉變觀念做起

板橋村是永寧縣遠近聞名的蔬菜種植村，但由于長期連作，導致5年前該村蔬菜產業(yè)出現土壤板結、病蟲害頻發(fā)的情況。

“那時候種番茄全憑老經驗，化肥農藥使勁撒，可結出的果子要么畸形要么口感差，賣不上好價錢?！被貞浧甬敵醯睦Ь?，陳志平無奈地搖頭。

針對出現的問題，永寧縣總工會選擇符合條件的農技專家為職工排憂解難。

第一次“傳幫帶”，卻令銀川市先進工作者遲永偉有些尷尬：他一邊用手比劃著植株的生長特點，一邊講解品種優(yōu)勢，可職工卻反應冷淡。

遲永偉看出了大家的窘迫，也摸清了職工們的普遍情況——大多依賴傳統(tǒng)種植經驗，對新技術、新品種接受度低。

“必須先從轉變觀念做起?！边t永偉和同事們認為這是關鍵，因此決定從辣椒、西瓜的嫁接技術做起。

“好好的苗子為啥要嫁接？費時又費力，萬一活不了咋辦？”職工們的疑慮一個接一個。遲永偉等人沒有急于反駁，而是特意留出一小塊試驗田，讓職工們分別種植嫁接苗和普通苗，進行對比觀察。為了讓大家掌握嫁接技巧，遲永偉還手把手教學，從砧木選擇、接穗切削到綁縛固定，每個步驟都反復演示。

看著兩類苗子日漸明顯的生長差異，職工們的疑慮打消了。

跟上新技術發(fā)展的腳步

職工愿意接受新技術了，這讓農技專家們頗受鼓舞。他們趁熱打鐵，繼續(xù)在當地推廣蚯蚓生物技術和秸稈生物反應堆技術。由于技術類型的跨度較大，職工們又一次陷入困惑——“種地就種地，怎么還得養(yǎng)蟲子？”

幫助職工緊緊跟上新技術發(fā)展的腳步，是永寧縣總工會對“傳幫帶”工作提出的要求。農技人員再度劃出30畝示范田，引入大平二號蚯蚓，搭建秸稈生物反應堆，演示“蔬菜種植+蚯蚓養(yǎng)殖”的生態(tài)循環(huán)模式?！膀球灸苁杷赏寥溃球炯S是優(yōu)質有機肥，秸稈發(fā)酵能提高地溫、增加土壤有機質，這樣種出來的蔬菜不僅品質好，還能減少化肥農藥的使用?！边t永偉向職工解釋。

為了讓職工吃透技術，農技人員帶著大家觀察蚯蚓的生長習性，指導調控棚內溫度、濕度，講解秸稈發(fā)酵的配比和時間。漸漸地，職工學會了通過觀察蚯蚓的活動狀態(tài)判斷土壤狀況，能熟練操作秸稈生物反應堆的搭建和維護。當看到示范田的番茄不僅病害減少，口感也遠超傳統(tǒng)種植的果實，大家朝農技專家豎起大拇指。

把職工培養(yǎng)成農技專家

2024年，自治區(qū)蔬菜綠色標準園項目花落佳蕾合作社，獲得的50萬元補助資金，全部用于升級種植設施和推廣綠色技術。借著項目東風，永寧縣總工會邀請勞模工匠舉辦了多場農業(yè)技術專題培訓班和現場觀摩會，培訓400多人次。

“以前是專家們教我，現在我能把學到的技術分享給鄉(xiāng)親們，感覺特別有價值?！标愔酒讲粌H全程參與了學習，還主動協助老師講解技術要點，成了職工中的“老師”。如今，他能精準辨別60多個蔬菜新品種的特性，熟練掌握嫁接育苗、蚯蚓生物、綠色防控等多項新技術，負責的50多畝示范田，畝產較傳統(tǒng)品種提高30%以上，果實品質優(yōu)良，深受市場青睞。憑借過硬的技術，陳志平被合作社提拔為技術組長，月薪較入職時翻了一番，真正實現了崗位成才、職業(yè)進階。

勞模工匠是頭雁，群體高飛才是目標。在板橋村，在勞模工匠“傳幫帶”下成長起來的職工還有很多。職工們在提升個人技能后，又進一步帶動當地農業(yè)產業(yè)工人隊伍快速成長。

“我們將持續(xù)發(fā)力，讓田間地頭的‘傳幫帶’不斷地滋養(yǎng)這片土地上的產業(yè)與夢想，書寫鄉(xiāng)村振興新篇章?！庇缹幙h總工會常務副主席陳紹峰說。