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　　8月9日上午，“網(wǎng)約工”勞動爭議第一案在北京朝陽法院開庭，7名廚師坐在原告席，起訴要求法院確認他們和上海樂快信息技術有限公司存在勞動關系。此前，他們通過該公司的“好廚師”APP和客戶建立聯(lián)系提供廚師服務。庭上，被告否認和他們是勞務關系，認為他們只是商務合作關系，APP平臺只是提供渠道，雙方共贏。（據(jù)8月9日《新京報》）

　　上門清洗家電、做飯、修指甲、接送上班……用戶只需要手指輕輕一點，服務就能來到自己身邊。但“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)在給社會帶來便捷的同時，也產(chǎn)生了一些了問題。有媒體曾調查發(fā)現(xiàn)，盡管不同類型、不同定位，對勞動者管理方式各有不同，但幾乎無一例外的是，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與勞動者簽署的只是“合作協(xié)議”，而非包含薪酬、用工時長、社會保險等條款的勞動合同。

　　從“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的角度來看，很多公司處于初創(chuàng)期，為了盡快盈利，會盡可能地節(jié)省成本。一些APP平臺覺得自己和勞動者是一種商務合作的關系，雙方簽訂的也是一種“合作協(xié)議”，因此可以不用給勞動者繳納社會保險，也可以不按《勞動法》等法律法規(guī)的要求支付加班費、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。

　　但站在勞動者的立場來看，以“好廚師”APP平臺為例，廚師白先生也表示，公司會每天點名，給每位廚師派單。如果沒有單子，廚師們便會穿著工服，到街上擺臺子展示做宣傳。另據(jù)與7名廚師一同工作過的原告證人稱，這幾名廚師在公司起步階段，都是“朝九晚六”，是全職工，每月拿底薪，而并非該APP所說的是商務合作。

　　從現(xiàn)有的法律法規(guī)來看，認定員工和企業(yè)之間是否存在勞動關系主要看雙方是否簽訂了勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同的話，依照原勞社部《關于確立勞動關系有關事項的通知》，一般認為同時具備以下三種情形的，則勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　但問題是，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的勞動管理存在工作場所不固定、工作時間不確定、服務對象多元化的情況，與傳統(tǒng)的企業(yè)確實又有著很大的不同，這導致了國家在法律監(jiān)管上的空白，同時也成為一些企業(yè)規(guī)避自己責任的借口，而這最終將使勞動者的合法權益無法得到保障。比如，勞動者可能隨意被開除，但他們很難獲得賠償金；勞動者超長時間加班，但無法獲得加班費；在工作中受傷，也無法獲得工傷賠償。

　　與此同時，由于“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)招用的勞動者較多，當雙方發(fā)生糾紛對簿公堂的時候，企業(yè)也難以擺脫訴累，而這不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

　　因此，有關部門應盡快完善相關法律法規(guī)，明確雙方的責任和義務，并加強對“互聯(lián)網(wǎng)+”公司的勞動監(jiān)管，讓“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)勞動者的權益能夠得到有力保護。同時，還可以成立專門的“互聯(lián)網(wǎng)+”特殊的行業(yè)組織，并建議勞動者加入工會，當勞動者權益受到侵害時，利用組織的力量幫助解決問題。

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