圖為，中華人民共和國勞動合同法。圖片來源，東方IC。

　　維護職工合法權益是工會的基本職責。70年來，中國工會在黨的領導下，認真履行職責使命，走出了一條具有中國特色的維權之路。從1950年頒布第一部《工會法》確立工會維權使命，到工會十七大將維權服務職責規(guī)范化，工會的維權職能一步步彰顯，職工合法權益的維護高度、力度、廣度和深度日益深入，職工的獲得感、幸福感、安全感得到了充分保障。

　　勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。在新中國鞏固、建設、改革和進入新時代的不同歷史階段中，工會既是勞動關系的協(xié)調(diào)者，也是職工權益的維護者。協(xié)調(diào)保障維權，維權助力協(xié)調(diào)。

　　立足黨和政府的中心工作，維權和協(xié)調(diào)并重。從1950年《工會法》確立“工會有保護工人、職員群眾利益”，到新《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)細化職工的勞動權利、民主權利，維權工作行穩(wěn)致遠；從上世紀50年代強化“集體合同締結(jié)權”，行使“抗議權”，到如今“推動完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，積極化解勞動關系矛盾”，協(xié)調(diào)勞動關系走穩(wěn)走實。

　　因應勞動關系變化，監(jiān)督和援助同行。從“組織起來，切實維權”到“以職工為本，主動依法科學維權”，維權一直緊跟勞動關系變化。創(chuàng)立工會“兩書”制度，監(jiān)督和倒逼用人單位守法、防范用人自主權濫用；成立職工法律維權中心，強化個案法律援助，創(chuàng)新調(diào)裁訴一體化機制無縫對接解決勞動糾紛，維權和維穩(wěn)相結(jié)合。監(jiān)督和援助提升了維權成色。

　　滿足職工對美好生活的向往，維權和服務有機統(tǒng)一。強化調(diào)查研究，準確判斷職工隊伍變化和訴求轉(zhuǎn)化，在維權中體現(xiàn)服務，在服務中融入維權。建設“四個一”工程，通過深化服務，了解維權難點、化解維權痛點、疏通維權堵點；強化社會組織引領，創(chuàng)新維權機制，打造維權服務“升級版”。維權和服務一體化發(fā)展、“一站式”運行，維權更接地氣、服務更加貼心。

        新中國成立70年來，各級工會履職盡責，積極維權，基本職責履行得越來越到位、越來越贏得職工贊許。構(gòu)建和諧勞動關系不斷創(chuàng)出新機制，多元化化解社會矛盾工作不斷結(jié)出新碩果，中國特色社會主義工會發(fā)展道路越走越寬廣。

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