圖為，浙江省寧波市寧海縣潤禾公司“職工說事”工作室工作情景。圖片來源：寧波晚報

　　據(jù)12月10日的工人日報報道，今年以來，在浙江省寧波市寧�？h的不少企業(yè)里，多了一個專門的“職工說事”工作室。在這里，企業(yè)有關(guān)負責(zé)人會定時定點等著職工上門，讓職工有什么訴求盡管提，有什么不順心隨時說。職工參與企業(yè)民主管理的渠道，正從以往一年一次的職代會交流擴展為日常、實時的溝通，搭建起職工與企業(yè)雙方的連心橋。

　　現(xiàn)代治理的內(nèi)涵，就其本質(zhì)而言，是平等主體之間的互動行為�，F(xiàn)代企業(yè)治理，不是高高在上的管控，也不是自上而下的恩賜，而是企業(yè)與職工之間的平等參與、溝通協(xié)商、合作發(fā)展、互利共贏。只有給予每一個普通勞動者足夠的尊重和權(quán)利保障，方能在治理現(xiàn)代化的路上行穩(wěn)致遠。

　　設(shè)立專門的工作室并形成制度規(guī)范，鼓勵職工“說事”，傳遞出對于現(xiàn)代企業(yè)治理規(guī)律的這樣一種深刻認識：著眼企業(yè)利益共同體的發(fā)展，讓人說話，天塌不下來；要想不讓天塌下來，就得讓人說話。

　　作為一項頗受歡迎的新舉措，“職工說事”工作室好就好在，不但沒有演變成企業(yè)給自己“找事”，不但“說”出了諸多職工的福利，還把“問題”變成了“點子”，提升了企業(yè)效益，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的合作共贏。

　　這再次表明，只有職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到保障了，職工的工作激情才能迸發(fā)，主人翁精神才能發(fā)揚，勞動關(guān)系也才能規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定。

　　正如寧波市總負責(zé)人所言，“職工說事”制度以職工為主體，以“事”為關(guān)鍵，探索形成了“問事、說事、辦事、評事”的閉環(huán)式工作流程，對于探索新形勢下工會參與社會治理，著力構(gòu)建共商共建共治共享的基層社會治理格局很有意義。

　　黨的十九屆四中全會決定指出，要拓寬人民群眾反映意見和建議的渠道，著力推進基層直接民主制度化、規(guī)范化、程序化；要全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，探索企業(yè)職工參與管理的有效方式，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護職工合法權(quán)益。因此，“職工說事”的做法及其蘊含的理念，值得關(guān)注，值得肯定。

　　當(dāng)然，說“職工說事”工作室好，并不是說其他地方都可以簡單地效仿。寧波工會的這一做法本身就是立足當(dāng)?shù)貙嶋H的一種嶄新探索。期待其他地方能夠從本地會情企情的實際出發(fā)，大膽探索，勇于實踐，拿出更多創(chuàng)新舉措，為職工參與企業(yè)民主管理搭建更多實時平臺，開啟更多便捷渠道。