工傷問題，歷來是一個沉重話題。據有關媒體披露，全球每年因工傷事故和職業(yè)病死亡的人數超過200萬，帶來的經濟損失約占全球國民生產總值的4%。其中，八成以上的工傷事故由人為原因造成。因此，做好預防非常重要，這樣可以減少工傷事故和職業(yè)病發(fā)生，從而保障勞動者的生產安全和生命健康。

　　據《工人日報》近日報道，近年來，深圳市創(chuàng)新工傷預防機制，“花式”做好工傷預防工作，多舉措推進工傷保險從以事后補償為主向事前預防和事后補償并重轉變，提高了企業(yè)和職工的安全健康意識，有效降低了工傷事故和職業(yè)病發(fā)生頻率。其中，工傷認定人數由2016年的27441人降至2019年的24615人，降幅為10.3%；工傷事故發(fā)生率由2016年的0.25%降至2019年的0.21%，降幅達18.07%。

　　過去，從工傷保險基金列支的工傷預防項目，主要由政府部門推動實施，企業(yè)基本是被動接受工傷預防服務。今年，深圳首度明確企業(yè)可自主申報，符合條件的最高可以申請到65萬元的項目經費，讓缺乏直接使用工傷預防費的企業(yè)，有了更好地開展工傷預防的機會和動力。為鼓勵企業(yè)做好工傷預防，深圳還實行工傷保險浮動費率，對工傷事故和職業(yè)病多發(fā)的企業(yè)上調費率，對不發(fā)生或少發(fā)生工傷事故、職業(yè)病的企業(yè)下調費率。浮動費率實行后，深圳工傷保險平均費率水平，在基準費率的基礎上下降了20%左右，僅去年就為參保單位減負3.84億元。

　　安全生產和職業(yè)病防治的主體責任在企業(yè)。為了讓工人從被動的“要我預防”轉變?yōu)橹鲃拥摹拔乙�預防”，深圳市的企業(yè)紛紛創(chuàng)新舉措，全面提高職工的安全健康意識。比如，深圳建安公司設立了安全標兵獎勵，對發(fā)現(xiàn)安全健康隱患并及時上報的工人，給予生活用品、餐券等獎勵。深圳順絡電子公司將過去發(fā)生過的工傷和職業(yè)病案例進行復盤，制作成教材，對所有新入職員工開展安全培訓；同時在車間、食堂安裝電子屏，每天播放風險源防患、工傷事故案例等教育視頻，讓員工耳濡目染，提高了他們的安全意識，進而使規(guī)范化操作、標準化作業(yè)成為一種“條件反射”。

　　工傷預防，深圳打的是一套“組合拳”：有宏觀政策的引導，有浮動費率的調控，有企業(yè)主體作用的發(fā)揮，有廣大勞動者的積極參與。勞資政三方攜起手來，握指成拳，共同發(fā)力，構筑起了一張全方位、立體式、多層次的預防大網，從源頭上減少了工傷事故的發(fā)生。這些措施的背后，彰顯了深圳市堅持問題導向、創(chuàng)新求變的工作理念，體現(xiàn)了一級政府的擔當意識和為民情懷。

　　“積羽沉舟，群輕折軸”，也是工傷事故和職業(yè)病發(fā)生的規(guī)律。所以，工傷和職業(yè)病預防，要從細微處著眼，從點滴小事做起，從源頭管控抓起。工作越細致，防范越到位，廣大職工的安全健康風險就越低。因此，深圳的上述做法，值得稱道。守護勞動者的生命健康和安全，期待這樣的“花式”預防，多些，再多些。