近日，廣東省深圳市政府網(wǎng)站公布了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見稿）》，在規(guī)范職工健康管理方面提出諸多明確要求，其中明確提及的“強(qiáng)制休假制度”引起網(wǎng)友熱議。

　　目前，心腦血管疾病、頸椎病等慢性非傳染病以及新發(fā)傳染病等健康問題和人口老齡化問題，影響著人們的生活質(zhì)量和社會(huì)總體健康水平。在亞健康成為諸多群體的潛在威脅的背景下，關(guān)愛勞動(dòng)者職業(yè)健康已經(jīng)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的一個(gè)重要方面。

　　有鑒于此，上述征求意見稿中的多項(xiàng)條款明確指向了當(dāng)前各行各業(yè)職業(yè)健康保護(hù)中的痛點(diǎn)。比如，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度、對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度；加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間伏案低頭工作或者長(zhǎng)期前傾坐姿的員工以及教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員、警察、駕駛員、消防員、環(huán)衛(wèi)工人等特殊職業(yè)人群的健康管理；對(duì)處于特定時(shí)期、特定崗位、經(jīng)歷突發(fā)事件的職工給予心理疏導(dǎo)和提供心理援助。具體的規(guī)定細(xì)則也讓被“點(diǎn)到名”的各行業(yè)勞動(dòng)者充滿期待。

　　前段時(shí)間，某招聘平臺(tái)發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告顯示，由于疫情發(fā)展態(tài)勢(shì)和防控政策的不同，城市人才吸引力排名開始洗牌。其中呈現(xiàn)出的一個(gè)規(guī)律是，城市應(yīng)對(duì)疫情的能力和效果、對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重視程度等，已經(jīng)成為戶口、待遇等要素之外吸引人才的新的關(guān)鍵因素�？梢�，一個(gè)城市人性化管理的理念、能力和水平，在當(dāng)下的“搶人大戰(zhàn)”中已經(jīng)開始發(fā)揮出潛在作用。

　　在上述規(guī)定叫好的同時(shí)，也有人心存疑慮，這些規(guī)定能落實(shí)嗎？對(duì)用工單位的約束力幾何？是否又會(huì)“看上去很美”？

　　任何一項(xiàng)新規(guī)，在推行過程中，難免會(huì)遇到這樣那樣的問題，職業(yè)健康的保障更需要調(diào)動(dòng)各方主體的積極作為與配合。比如，用人單位必須建立科學(xué)合理的輪崗機(jī)制，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員。這意味著用人單位在員工崗位安排和工作強(qiáng)度安排方面都要作出相應(yīng)的調(diào)整。監(jiān)管部門也須切實(shí)履責(zé)，積極作為，真正為職業(yè)健康保駕護(hù)航。當(dāng)然，有些以犧牲健康為代價(jià)，為了升職加薪拼命加班的勞動(dòng)者也應(yīng)明白，“身體是革命的本錢”，健康垮了，一切都是空談。

　　去年出臺(tái)的《健康中國(guó)行動(dòng)（2019-2030年）》明確把職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)列入其中。具體目標(biāo)是強(qiáng)化政府監(jiān)管職責(zé)，督促用人單位落實(shí)主體責(zé)任，提升職業(yè)健康工作水平。深圳的上述規(guī)定，也是對(duì)職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)的積極響應(yīng)。

　　我國(guó)是世界上勞動(dòng)人口最多的國(guó)家，2018年，就業(yè)人口7.76億人，多數(shù)勞動(dòng)者職業(yè)生涯超過其生命周期的一半。一份以保障居民健康為出發(fā)點(diǎn)的地方行政法規(guī)，透露出一座城市“以人為本”的暖意。某種角度上說，注重生活質(zhì)量、呵護(hù)人才成長(zhǎng)，已經(jīng)成為各地人才競(jìng)爭(zhēng)的“軟實(shí)力”，誰(shuí)有能力和智慧把這份暖意和“軟實(shí)力”落到實(shí)處、釋放出硬核魅力，誰(shuí)就更容易受到人才青睞，進(jìn)而更有可能為未來(lái)應(yīng)對(duì)各種競(jìng)爭(zhēng)儲(chǔ)備更多的后備力量。