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李宏宇 漫畫(huà)
12月18日， 西北師范大學(xué)大四女學(xué)生劉唯一向國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)資委分別寄去了一封公開(kāi)信。信中反映稱，國(guó)資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視，違反了國(guó)家相關(guān)法律政策。（12月19日《蘭州晨報(bào)》）
求過(guò)職的人都知道，現(xiàn)在不少單位，尤其是事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的招聘，就業(yè)歧視是無(wú)處不在。劉唯一的遭遇，其實(shí)很普遍，不同之處在于，劉唯一并沒(méi)有像其他人一樣選擇沉默，而是選擇舉報(bào)、抗?fàn)�，背后傳達(dá)出難能可貴的公民精神。
對(duì)于就業(yè)歧視，相關(guān)的規(guī)范與禁令似乎從不缺失。今年4月，教育部辦公廳發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，其中明確要求，嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視，保護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益；今年5月，國(guó)務(wù)院辦公廳公布全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知，要求招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求；此外，人社部也多次強(qiáng)調(diào)，越是在就業(yè)壓力大的情況下，越要旗幟鮮明地反對(duì)就業(yè)歧視。盡管這些部門(mén)三令五申要求禁止就業(yè)歧視，但為何個(gè)別政府機(jī)關(guān)還帶頭歧視呢？
原因其實(shí)不難解釋?zhuān)w因這些部門(mén)雖被禁止“就業(yè)歧視”，但并沒(méi)有明確如果存在就業(yè)歧視要承擔(dān)怎樣的后果。換言之，沒(méi)有懲戒機(jī)制配套的就業(yè)歧視禁令，更像是紙老虎。這意味著，就業(yè)歧視在名義上是被禁止的，但企業(yè)、機(jī)關(guān)單位招聘時(shí)有就業(yè)歧視也不會(huì)受到懲戒，如此，誰(shuí)還會(huì)把相關(guān)部門(mén)的禁令當(dāng)回事呢？
事實(shí)上，當(dāng)相關(guān)部門(mén)頒布“禁令”后，更要制定配套措施，以確�！敖睢钡膱�(zhí)行效果。不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中就業(yè)歧視的確很難完全規(guī)避，即便招聘沒(méi)寫(xiě)明“地域”、“高�！钡纫�，但在人為篩選的過(guò)程中，也有就業(yè)歧視的暗箱操作空間。但是，無(wú)論是光明正大的，還是極其隱晦的就業(yè)歧視，都應(yīng)該被禁止，該采取怎樣的配套措施，的確考驗(yàn)著相關(guān)部門(mén)的能力與智慧。但可以肯定的是，反就業(yè)歧視，我們不能僅僅依靠一個(gè)大四女生的單打獨(dú)斗、孤軍奮戰(zhàn)。此時(shí)，包括教育部、人社部等多個(gè)部門(mén)，的確應(yīng)主動(dòng)出招了，既要明確禁止就業(yè)歧視，更要明確招聘單位存在就業(yè)歧視將遭遇怎樣的懲戒。如此，就業(yè)歧視禁令才不會(huì)淪為“隔空喊話”，也才能形成必要的震懾效應(yīng)，保障大學(xué)生的公平求職權(quán)益。（原題：就業(yè)歧視禁令不能“隔空喊話”）
