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中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉在人大老博士論壇稱,勞動(dòng)市場(chǎng)信號(hào)已經(jīng)失真了,統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對(duì)于研究者沒(méi)有用,“那個(gè)指標(biāo)根本沒(méi)有敏感性”。其表示,由于國(guó)企重組等因素影響,要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。(11月8日《中國(guó)青年網(wǎng)》)
百度了一下相關(guān)資料。資料顯示:曾湘泉,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院前院長(zhǎng),F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)分會(huì)主席、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授?吹竭@些資料,對(duì)于曾湘泉的能力自然就不會(huì)懷疑了。問(wèn)題是,僅僅依據(jù)自己的資料收集,就得出“第二輪下崗潮”的結(jié)論也是不科學(xué)的。固然,統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)會(huì)存在問(wèn)題,可是所長(zhǎng)的調(diào)查也未必就全面。
眼下的一個(gè)事實(shí)是,隨著人口老齡化的到來(lái),隨著人口紅利的消失,很多企業(yè)出現(xiàn)了用工荒。這從最近兩年各地出現(xiàn)的用工荒就可見(jiàn)一斑。為了應(yīng)對(duì)用工荒,一些地方和企業(yè)還都實(shí)施了競(jìng)爭(zhēng)人才,爭(zhēng)搶工人的舉動(dòng)。有的給返廠職工行注目禮,有的老板給職工洗腳。雖然,這些事情都有點(diǎn)嘩眾取寵和極端。但是,這至少說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題,用工荒是實(shí)實(shí)在在存在。在這種情況下,就得出“第二次下崗潮”的結(jié)論也只能算是一家之言。作為一家之言,隨便傳播也是不妥的。
退一萬(wàn)步說(shuō),即使曾湘泉的結(jié)論是正確的,中國(guó)出現(xiàn)了“第二次下崗潮”,就真的是可怕的嗎?這也未必。在第一次下崗大潮來(lái)襲的時(shí)候,當(dāng)時(shí)很多人是迷茫的,甚至是淚眼婆娑。結(jié)果怎樣?不僅大多數(shù)人都成功再就業(yè)了,而且市場(chǎng)繁榮起來(lái)。在第一次下崗潮的時(shí)候,市場(chǎng)的業(yè)態(tài)還是較小的。以我們江蘇沛縣這個(gè)縣城的情況來(lái)說(shuō),當(dāng)時(shí)就有一家個(gè)體戶參與的市場(chǎng),總共有100多家經(jīng)營(yíng)戶銷售襪子、鞋子、衣服這樣的商品。下崗潮來(lái)臨后,經(jīng)過(guò)陣痛的洗禮,如今已形成了繁榮的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)。不僅部分下崗工人成了老板,而且讓就業(yè)崗位更多了。
曾湘泉得出“第二次下崗潮”結(jié)論的一個(gè)依據(jù)是,國(guó)企將進(jìn)行重組。國(guó)企重組并不意味著很多人要下崗。重組是為了更好發(fā)展,是祛除國(guó)企身上的諸多詬病。重組之后的國(guó)企只會(huì)更精神,更市場(chǎng),更活力,而不會(huì)是更萎靡,更蕭條,更賠本。重組之后,國(guó)企會(huì)煥發(fā)新的活力,恰恰是增加就業(yè)崗位的途徑。企業(yè)發(fā)展好了,就需要加大生產(chǎn),加大生產(chǎn)就會(huì)創(chuàng)造更多崗位。只不過(guò)是形態(tài)的變化而已,多勞多得是必然的,能者上庸者下也是必然的。
即使,國(guó)企重組真的需要有人下崗,那也不過(guò)是理智的回歸。眼下,國(guó)家正在打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代,正在鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè),出臺(tái)了很多利好政策。從國(guó)企下崗了,就真的是人生的黑色泥潭?或許這才是死去活來(lái)的春天。當(dāng)然,還有一些私人企業(yè)也在變革,這也是發(fā)展的必須。什么企業(yè)都不能躺在傳統(tǒng)思維中睡大覺(jué),變革和重新洗牌之后,猶如脫胎換骨,是新力量匯聚的時(shí)候。
即使真有“第二輪下崗潮”,其實(shí)也不必杞人憂天,只不過(guò)是從頭再來(lái)的新生而已。
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