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　　年終歲末，這“年終總結”是不少職場人士繞不開的“坎”。近日，記者發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)絡上代寫年終總結非常走俏，尤其受白領追捧。律師提醒，讓人代寫年終總結的偷懶行為可能涉嫌多項違法，嚴重者還可以追究刑事責任，可不能隨意為之。（12月16日《星沙時報》）

　　實際上，網(wǎng)上代寫年終總結火爆并非始于今天，而是早已有之，盡管有調(diào)查顯示，約九成以上的網(wǎng)友都表示不會找人代寫年終總結，也都反對這種投機取巧的行為，可吊詭的是每到年終代寫年終總結照樣大行其道、持續(xù)火爆，個中原因實在值得反思。

　　年終總結是對一個人一年工作的總體評價，也是對自己的不足、缺點一個反思，只有自己寫才真實可信，也才能找到真問題，可現(xiàn)在年終總結卻不受待見，不少人都求助槍手代寫，其問題到底出在哪呢？竊以為，關鍵在于這樣兩個方面：

　　首先，年終總結成為一種“新八股”，不僅格式年年一個樣，連字數(shù)、內(nèi)容等要求也年年雷同，了無新意，同時不少人也害怕寫得不好被領導貼上“差評”的標簽，因此不少人對年終總結都產(chǎn)生了“寫作疲勞”和“懼怕心理”，也都視之為可有可無的“雞肋”，轉而找人代寫就成了很多人的“明智”選擇，代寫年終總結火爆也就不足為奇了。

　　其次，在于年終總結往往流于形式、走過場。實際上，年終總結所以不受人待見，關鍵就在于其沒有任何實際意義和效果，很多單位只是將年終總結作為年底的一個“規(guī)定動作”，都是將年終總結念一念，然后就被束之高閣，自己辛辛苦苦寫出來的“泣血之作”結果是

　　這般命運，人們自然不樂意寫了，找人代寫應付一下也就很難避免了。

　　因此，竊以為，要想改變年終總結找人代寫的尷尬，必須對年終總結進行必要的改革和創(chuàng)新，一是要打破“新八股”的形式，對年終總結的字數(shù)、內(nèi)容等不作任何規(guī)定，領導不帶著有色眼鏡看待員工，讓大家“即興發(fā)揮”，既可以總結自己的工作特色，也可以只談問題，在形式、字數(shù)上做到靈活多樣，有話則長、無話則短，這樣大家自然樂意自己寫年終總結了；二是要對年終總結進行“總結”、“點評”，給每個人一個“下文”，即領導看了員工的年終總結或參加了員工年終總結會后，必須及時就年終總結的情況和員工進行“互動”，一方面肯定其總結的成績、工作特色，另一方面指出其沒有總結到的方面，幫助其找到缺點、不足形成的原因，告訴他們?nèi)绾渭m正、如何完善自己的工作、性格等，這樣員工能從中得到實實在在的幫助或好處，嘗到寫年終總結的“甜頭”，自然不會去找槍手代寫了，所謂代寫年終總結火爆現(xiàn)象也就難以為繼、自動退出歷史舞臺了。