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　　全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業(yè)歧視，壓力也很大，不少女職工反映生了二孩后被邊緣化了。有個職場媽媽與我們傾訴，生了孩子回單位，辦公室被換到了廁所的對面。她的工資由基本工資和績效構成，單位不派工作給她，只能拿基本工資，收入也少了很多。其實，這樣變相辭退女職工的做法并不少見。隨著全面二孩政策實施，“三期”權益更要重視。

　　雖然我國《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》均有相關法律條文規(guī)定，婦女就業(yè)時不得歧視，與男子有同等的就業(yè)權。但是企業(yè)面臨的現實問題需要解決。

　　不能把板子都打在企業(yè)身上，雖然企業(yè)斤斤計較成本、歧視女性是不對的，不過也要看到，企業(yè)也有無奈，生存壓力不小的現實困境的事實。諸如《女職工勞動保護特別規(guī)定》的這“一孩”制度與“二孩”政策不相適應，應根據新政策加以完善，諸如政府應該兜底保障二孩生育權，國家應建立全國統(tǒng)一的生育保障體系，通過實現生育保險的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡。當務之急需要二孩政策配套措施“同步前進”，不從根本上解決這些現實問題，二孩就業(yè)歧視無法破解，這應該值得研究和探討需要找到一個合理解決問題的路徑辦法。