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　　今年年初，泰州市委市政府新設(shè)立“蝸牛獎”，明確將給那些推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關(guān)切問題不及時(shí)的責(zé)任人發(fā)放“蝸牛獎”，以此倒逼各項(xiàng)工作高質(zhì)量高效率、快推進(jìn)快到位。對此，有人說這種喚醒“職業(yè)羞恥心”的做法可以激勵(lì)“職業(yè)榮譽(yù)感”，也有人說，“羞辱”式的頒獎會造成破罐破摔或急功近利的不良后果。其實(shí)無論是“激勵(lì)”式還是“羞辱”式，如果真能使官員認(rèn)識到自己身上的問題，反思工作中存在的不足，努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，“蝸牛獎”倒也不失為一劑良方。