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商海春作（新華社發(fā)）

　　近日，我國(guó)多地開啟高溫“燒烤”模式。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方出臺(tái)了“發(fā)放高溫津貼”“限制工作時(shí)間”等相關(guān)規(guī)定，但部分勞動(dòng)者仍面臨“‘享受’了高溫，得不到保護(hù)”的困境。打通高溫保護(hù)的“最后一公里”，需要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。一方面，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量越往基層越薄弱，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)不相適應(yīng)，應(yīng)加快出臺(tái)政策完善執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)；另一方面，涉及高溫津貼的舉報(bào)投訴相對(duì)較少，申請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁更少，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)有待加強(qiáng)。高溫保護(hù)并非可有可無，有關(guān)部門應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)管，加大對(duì)克扣高溫津貼行為的查處力度，對(duì)落實(shí)不到位的視同拖欠、克扣工資，發(fā)現(xiàn)一例嚴(yán)懲一例。

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