中華技能大獎和全國技術能手的評選表彰已經進行了十三屆，站上領獎臺的各種身影，如同這個時代關于“工匠精神”的各種解答——有人說，其實，“匠人”意味深遠，代表著一個時代的氣質。

　　設計各種機制、營造各種氛圍、搭建各種平臺，讓技術工人尤其是年輕人贏得“技術能手”的榮譽稱號，從此，他們的人生和事業(yè)有如拿到一張“特別通行證”，進入實現(xiàn)價值和夢想的綠色通道……如此情景，會不會就是“工匠的春天”？

　　湖南十行百優(yōu)大賽時下正在如火如荼地進行，媒體注意到，已經決出的行業(yè)狀元中，20多歲的年輕人占多數(shù)，這似乎很能說明些問題。技術工人青黃不接是不少行業(yè)令人憂慮的狀況，如需求很旺盛的泥瓦工——很多人在塵土飛揚的工地上掙著汗水錢，卻看不到未來的日子會是什么樣。

　　兩年前，我請本次湖南十行百優(yōu)砌筑冠軍鄒斌吃飯，那時他剛剛被湖南建校從某處工地“拎出來”，作為參加世界技能大賽的集訓選手。我對剛剛19歲的鄒斌說：訓練再苦再累，你也要咬牙堅持下去，你的命運轉折機會來了。

　　兩年間，他堅持了下來，獲得了全國大賽的第一、世界大賽的優(yōu)勝獎，現(xiàn)在他不僅是中建五局的正式員工，公司還為他設立了“小砌匠工作室”，月薪過萬不成問題。

　　本次大賽前，我再見到鄒斌，他已經褪去了山里娃的木訥，舉止間有了自信、從容甚至優(yōu)雅。

　　對于鄒斌這樣的從山里走出的小泥工而言，今天的時代真是他有幸遇到的“大時代”，各種各樣的機遇使得“鄒斌們”能通過自身的努力達到他們的父輩無法達到的人生事業(yè)高峰。技術是技術工人的通行證，手藝精湛是工匠的敲門磚�，F(xiàn)在看來，工匠精神的蔚然興起已能見端倪：多年來，包括各級工會在內的各界，都在努力打造一種機制——讓愛技術、鉆技術者有尊嚴、有出路、有奔頭。

　　梳理近年來各種技能大賽的成果會發(fā)現(xiàn)，越是靠技術能吃香的企業(yè)，“小鮮肉”型技術能手越是層出不窮。將工匠待遇落到實處是關鍵。越來越多的跡象表明，隨著技術工人的社會、政治和經濟待遇提升，工人——尤其是年輕人鉆研技術的熱情也有了明顯提升。

　　在中石化巴陵公司，技術能手能獲得“激勵年金”；在民營企業(yè)楚天科技，“大師級工匠”可享受副總待遇，“工匠”可獲得股權激勵；華菱湘鋼破除了“部門墻”“身份墻”，打通了管理人員、科技人員與技術人員三條晉升通道之間的“壁壘”，讓技術工人當車間主任、廠長、經理。

　　“人類天性至深的本質，就是渴求為人所重視�！蹦撤N程度上，這也是人類社會得以精彩紛呈的原因之一。工匠對技術執(zhí)著，心無旁騖，但從政治、經濟或其他方面提供足夠的待遇，同樣是弘揚工匠精神不可或缺的制度設計。“人往高處走”也是人力資源市場化配置的基本規(guī)律之一。

　　更好的資源、更高的平臺、更有職業(yè)前景的崗位，企業(yè)重視、優(yōu)待工匠，激發(fā)他們繼續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情，工匠貢獻勞動和智慧、回報企業(yè)，這樣的良性循環(huán)在全面深化改革的語境下，至關重要。