讀者來(lái)信

編輯您好！

我是一名辦公室文員，平時(shí)工作時(shí)間早8晚5，基本不需要加班。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在很多工作內(nèi)容都可以在網(wǎng)上進(jìn)行。

馬上春節(jié)放假了，我一邊想安心休假，一邊又可能隨時(shí)需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)處理臨時(shí)的工作任務(wù)。請(qǐng)問(wèn)，像我這種情況，春節(jié)假期，在家工作算加班嗎？如果算加班，我應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

吉林 王女士

為您釋疑

王女士您好！

依據(jù)勞動(dòng)法第四十一條的有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。

同時(shí)，勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果是用人單位安排您春節(jié)期間在家工作，應(yīng)當(dāng)算是加班，但這需要與單位協(xié)商，由單位說(shuō)了算。您也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的電話錄音、微信聊天記錄等。

如果您的工作既不是用人單位的要求，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

廣東廣和（長(zhǎng)春）律師事務(wù)所律師 王雨琦