本報訊 近日，湖北省武漢市青山區(qū)人民法院審結(jié)一勞動爭議案件，三名勞動者因試用期作品不符合社會規(guī)范，考核不達標(biāo)被解除勞動合同，法院確認用人單位行為合法。

2023年3月，李某、趙某、秦某三人入職武漢某科技公司，分別從事短視頻編導(dǎo)、攝影師崗位，勞動合同約定試用期為6個月。三人入職后組成運營團隊，工作內(nèi)容為制作短視頻發(fā)布至平臺以推廣公司業(yè)務(wù)，同時簽訂《崗位說明書》，約定試用期考核要求包含專業(yè)能力、責(zé)任心、價值觀及行為規(guī)范、點擊率、爆款數(shù)量、粉絲數(shù)量、粉絲增長率等。

2023年4~5月，李某、趙某、秦某團隊共制作并發(fā)布短視頻作品46個，其中30余個視頻狀態(tài)被平臺標(biāo)記為“不適宜公開”，后因“違反了《平臺社區(qū)自律公約》，涉及違規(guī)行為”，短視頻賬號被封號。

2023年6月，該公司向李某、趙某、秦某送達《試用期考核表》及《試用期不錄用通知書》，以三人未通過試用期考核、不符合《崗位說明書》中所述的錄用條件為由，解除與三人的勞動合同。2023年8月，三人訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

法院審查案涉短視頻作品截圖及微信聊天記錄等證據(jù)后認為，李某、趙某、秦某團隊制作的部分視頻作品存在內(nèi)容低俗現(xiàn)象，宣揚的價值導(dǎo)向、理念與社會主義核心價值觀相悖。該團隊在運營該公司短視頻賬號的兩個多月試用期間，多部作品被平臺標(biāo)記為“不適宜公開”，賬號受到平臺“禁言一個月”的處罰，說明團隊作為新媒體行業(yè)從業(yè)者的專業(yè)能力不足。同時，賬號的漲粉數(shù)量、轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)、爆款數(shù)量等指標(biāo)并未有突出表現(xiàn)。因此，該公司依據(jù)勞動合同法解除與三人的勞動合同，未違反法律規(guī)定。

2023年11月22日，法院判決駁回李某、趙某、秦某的訴訟請求。三人不服，上訴至武漢市中級人民法院。2024年3月，二審駁回上訴，維持原判。（鄒明強 鄭玲玲）