讀者來信

編輯您好！

3月18日，我入職于遼寧一家醫(yī)院從事前臺導(dǎo)診工作。醫(yī)院口頭提出7天無薪試崗要求，我們雙方簽訂書面勞動合同，約定月工資3000元，合同期限從3月18日開始。3月19日公司以我尚在試崗期不符合崗位標(biāo)準(zhǔn)為由將我勸退，并要求我簽訂因個人原因離職的申請，我沒有簽訂該協(xié)議?；仡^想白干了兩天，醫(yī)院不給勞動報酬終歸是不合理的。

我想問一下公司提出7天無薪試崗期是否合法，并以此為理由解雇我是否合法？我如何才能要回兩天的勞動報酬？

沈陽 王女士

為您釋疑

王女士您好！

用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用期應(yīng)是包含在勞動合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動者發(fā)放工資。依據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

依據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！憋@然，醫(yī)院的做法不合法，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。

“無薪試崗”是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期，這段時間內(nèi)勞動者提供勞動但無法獲得報酬。勞動合同法明確指出，只要勞動者為用人單位提供了勞動，即使是試用期或考察期，用人單位也必須按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。因此，無薪試崗的行為在法律上是違法的。

如果用人單位要求無薪試崗，這種要求被認(rèn)為是無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)停止這種違法行為，并按照法律規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的工資。同時，用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)為勞動者購買社會保險，一旦發(fā)生工傷等情況，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，可以到當(dāng)?shù)厣暾堉俨?，要求支付工資，也可以直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調(diào)處中心調(diào)解員 石慧